作為招聘行業(yè)的領(lǐng)先者，對(duì)求職市場(chǎng)保持高度關(guān)注，持續(xù)追蹤中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求狀況。2018年秋季，持續(xù)監(jiān)測(cè)全國(guó)37個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，根據(jù)平臺(tái)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡(jiǎn)歷情況，分析得出《2018年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，希望這一解讀能夠持續(xù)為企業(yè)和求職者提供職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和薪酬變化相關(guān)的資訊，在未來(lái)的招聘和求職活動(dòng)中提供參考。

　　l 2018年第三季度競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比下降，全國(guó)平均31.9人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位

　　l 全國(guó)37個(gè)主要城市的平均薪酬為7850元，環(huán)比上升0.2%

　　l 大型企業(yè)最受求職者歡迎，小微企業(yè)人才吸引力逐步加強(qiáng)

　　l 成都競(jìng)爭(zhēng)激烈程度躍居第二，沈陽(yáng)競(jìng)爭(zhēng)熱度不減

　　l 高級(jí)管理薪酬仍有小幅上升，以每月20281元的高薪再列榜首

　　一、 整體崗位與投遞供需比

　　1、 全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)：2018年秋季平均31.9人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位

　　通過監(jiān)測(cè)全國(guó)37個(gè)主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)， 2018年秋季求職期全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)(供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為31.9，這意味著在全國(guó)范圍內(nèi)平均每31.9人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度趨緩，但競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比上升。

　　2、 2018年秋季各城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行：北京競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)遙遙領(lǐng)先，成都熱度回升

　　從不同城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，在監(jiān)測(cè)的全國(guó)37個(gè)主要城市中，2018年秋季求職期北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然高居第一位，為75.0，同比略有下降，競(jìng)爭(zhēng)程度趨緩。北京龐大的經(jīng)濟(jì)體量仍是吸引人才的最大因素，巨大的事業(yè)上升空間亦是求職者心中的憧憬。成都的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名上升至第二位，具體來(lái)看是因?yàn)楹?jiǎn)歷投遞量遠(yuǎn)高于職位發(fā)布量。成都在人才吸引方面的政策發(fā)揮作用，但同時(shí)地方產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求未能同步跟上人才供應(yīng)的速度，在人才消化方面還需更多努力。從求職人數(shù)和職位供應(yīng)的變化來(lái)看，成都的職位供應(yīng)量下降幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于求職人數(shù)，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)上升幅度較大。

　　整體來(lái)看，監(jiān)測(cè)的37個(gè)城市中，絕大多數(shù)城市的求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比下降幅度較大，多個(gè)城市出現(xiàn)排名變化;而貴陽(yáng)、鄭州和昆明表現(xiàn)出逆勢(shì)上漲的勢(shì)頭，相比上一季度，貴陽(yáng)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)上升5.1%，鄭州和昆明的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)小幅上升，分別為0.8%和0.6%。

　　從2018年秋季各城市發(fā)布的職位數(shù)量來(lái)看，所有城市的人才需求量在本季度均處于萎縮狀態(tài)，各個(gè)城市的差異主要體現(xiàn)在需求縮減的幅度大小。成都的人才需求量縮減幅度最大，天津的人才需求量縮減幅度較小，所以在人才需求量的排行上有所提升，進(jìn)入前十的榜單。其余城市與上一季度相比縮減幅度差異不大，整體的排名順序變化也較小。

　　從本季度各城市在線簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量來(lái)看，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八個(gè)匹配，供需分布合理。但從競(jìng)爭(zhēng)情況來(lái)看，城市之間對(duì)人才的吸引力度依然存在不平衡的現(xiàn)象。廣州、鄭州和杭州已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)季度簡(jiǎn)歷投遞數(shù)排名靠前，而競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名明顯靠后，一方面可能是這些人才需求量大的城市，并沒有隨之吸引同等量級(jí)的求職者，城市吸引力有待進(jìn)一步加強(qiáng)，另一方面，城市發(fā)展迅速，新增職位多，求職者找工作難度低。

　　從供給和需求排行榜來(lái)看，城市排名較為契合。其中，成都沒有進(jìn)入人才需求前十榜單，卻在供給端中位列第四;沈陽(yáng)連續(xù)三個(gè)季度沒有登上需求端前十榜單，卻出現(xiàn)在供給端求職者投遞簡(jiǎn)歷前十的榜單中，這從側(cè)面反映了這兩座城市需求端呈現(xiàn)疲態(tài)，人才的持續(xù)供給使得就業(yè)市場(chǎng)慢慢進(jìn)入飽和狀態(tài)，求職難度增加。

　　3、 2018年秋季不同規(guī)模企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行榜：大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)仍然最激烈

　　從不同規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，各規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比下降，競(jìng)爭(zhēng)程度趨緩，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，為41.7，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第二，為38.6。規(guī)模在100人以下的小微型企業(yè)以及100-499人的中型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)略有波動(dòng)。與去年同期相比，10000人以上超大型企業(yè)及20人以下的小微企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比上漲較多，除20-99人小型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比下降外，其他規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比均有小幅上升，說明大型企業(yè)越來(lái)越受到求職者的青睞，20人以下的微型企業(yè)也受到越來(lái)越多的關(guān)注。

　　二、 行業(yè)供需情況

　　1、2018年秋季全國(guó)需求最旺盛的十個(gè)行業(yè)

　　根據(jù)平臺(tái)，2018年秋季對(duì)人才的需求量最多的依然是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，教育/培訓(xùn)/院校、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)排在需求最多的行業(yè)中第三、四位。排名第五位的是專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)。

　　從整體來(lái)看，人才需求量最大的前十個(gè)行業(yè)，職位發(fā)布量的同比和環(huán)比數(shù)據(jù)均有大幅下降。從排名來(lái)看，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的排名較上一季度下降一位，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)排名上升，進(jìn)入前十榜單?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)正處于高速發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，可提供的職位類型豐富，持續(xù)保持高人才需求。

　　2、2018年秋季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十個(gè)行業(yè)：快消、傳媒進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)前十

　　從不同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，2018年秋季房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)仍排名第一位，絕對(duì)值相對(duì)上一季度有所下降，為51.9，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為44.8，位列第二，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)以42.9的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名第三位，排名較上一季度沒有變化。整體來(lái)看，各個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比下降，計(jì)算機(jī)軟件、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度排名上升，IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))行業(yè)排名下滑。

　　與去年同期相比，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度前十排行榜中，僅網(wǎng)絡(luò)游戲和IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)有所下降。人們對(duì)住房的需求只增不減，從而推動(dòng)房地產(chǎn)行業(yè)衍生出多方位的服務(wù)業(yè)務(wù)，從傳統(tǒng)的房地產(chǎn)開發(fā)到新生的品牌公寓管理，從新房、二手房交易到租賃服務(wù)，每一個(gè)領(lǐng)域都是炙手可熱。

　　快速消費(fèi)品行業(yè)和媒體/出版/影視/文化傳播行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名上升，進(jìn)入前十的榜單。

　　3、2018年秋季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低的十個(gè)行業(yè)

　　競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名最低的行業(yè)相對(duì)上一季度發(fā)生變化不大，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度隨整體趨勢(shì)有所下降。在線數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍然最低，為13.4，較上一季度略有下降。其次為辦公用品及設(shè)備，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為14.1，外包服務(wù)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名倒數(shù)第三位，為15.9。一直較少受到求職者關(guān)注的行業(yè)，受整體趨勢(shì)的影響較小。長(zhǎng)期以來(lái)，保險(xiǎn)行業(yè)對(duì)人才的吸引力一直處于最低，礙于工作體驗(yàn)不佳和身份認(rèn)同感不高，這一行業(yè)需要探索如何提升就業(yè)質(zhì)量。

　　4、2018年秋季全國(guó)求職者投遞簡(jiǎn)歷最多的十個(gè)行業(yè)

　　在線數(shù)據(jù)來(lái)看，求職者投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量最多的為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，計(jì)算機(jī)和教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)的求職人數(shù)分別排名第三和第四，排名前四的行業(yè)沒有變化，IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))行業(yè)排名第五位。

　　整體來(lái)看，不管是與上一季度相比，還是與去年同期相比，求職者投遞簡(jiǎn)歷數(shù)均有所下降。

　　互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)和IT服務(wù)行業(yè)發(fā)展已基本穩(wěn)定，涉及的業(yè)務(wù)范圍廣，可提供的職位類型多，整體薪資水平較高，對(duì)求職者的吸引力較大。隨著人們?cè)絹?lái)越關(guān)注教育問題，更加注重自我提升及下一代的成長(zhǎng)和教育，相關(guān)教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)大力發(fā)展，人才需求大，吸引大量求職者。房地產(chǎn)行業(yè)體量龐大，對(duì)人才需求旺盛，對(duì)求職者具有巨大的吸引力。

　　三、職業(yè)供需情況

　　1、2018年秋季全國(guó)需求最旺盛的十個(gè)職業(yè)

　　2018年秋季的招聘市場(chǎng)中，對(duì)人才需求量最大的十個(gè)職業(yè)名單與上一季度基本保持一致，市場(chǎng)進(jìn)入前十。銷售業(yè)務(wù)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、教育培訓(xùn)等職位對(duì)人才的需求量依然最大，土木/建筑/裝修/市政工程的需求量有所上升，行政/后勤/文秘的需求量有所下降。銷售作為產(chǎn)品的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，人力投入大，對(duì)人才的需求量保持在較高的水平。

　　2、2018年秋季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十個(gè)職業(yè)

　　在線數(shù)據(jù)顯示，交通運(yùn)輸服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名第一，為100.2;IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為74.5，位列第二;高級(jí)管理的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為69.9，排在第三位。競(jìng)爭(zhēng)激烈的十大職業(yè)排行榜中，位列前三的職業(yè)較上一季度沒有變化。

　　競(jìng)爭(zhēng)激烈的十大職業(yè)排行榜中，僅信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比上升，其他職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均有不同幅度的下降;與去年同期相比，IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)有所下降，其他職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均有所上升。交通運(yùn)輸服務(wù)業(yè)各方面發(fā)展已基本完善，從業(yè)人員多，就業(yè)門檻較低。因此，其競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名長(zhǎng)期處于靠前的位置，

　　此外，高級(jí)管理職位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名也居高不下，優(yōu)秀的管理人才是各大企業(yè)優(yōu)先爭(zhēng)搶的對(duì)象，較高的薪酬水平也提高了其對(duì)人才的吸引力。

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