近年來，隨著人才生態(tài)最優(yōu)省份建設不斷深入推進，“到浙江去”已經(jīng)成為越來越多人才的選擇——首批“萬人計劃”名單出爐、新一批省特級專家揭曉、人才評價機制改革……導報記者留意到，眼下圍繞招才引智，浙江正進行著一場“加速跑”。

　　“所有的新政有一個共同特點：突出高站位、注重精準化，與高質量發(fā)展相匹配?！?/p>

　　人才爭奪戰(zhàn)

　　離開上海，陳軍很是下了一番決心。

　　從10年前到這座城市上大學，碩士畢業(yè)的他經(jīng)歷了工作、戀愛、結婚，如今有房有車，算是在上海扎下了根。

　　然而，剛剛過去的4月，陳軍毅然辭去收入不錯的工作，來到了杭州。

　　“對我們這樣的IT從業(yè)者來說，杭州已經(jīng)有了與北上廣深一線城市同等的就業(yè)機會，這里有阿里巴巴、網(wǎng)易，還有?？低?、大華等物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?！标愜娬f，這個月初，自己剛剛辦好杭州一家知名IT企業(yè)的入職手續(xù)，在與他同一批入職的同事中，來自北京和上海的不在少數(shù)。

　　一個事實是，眼下越來越多的陳軍們正在離開他們求學、打拼數(shù)年的一線城市，紛紛來到杭州。對他們而言，生活質量更高、發(fā)展前景同樣廣闊、甚至更令人期待的“人間天堂”不啻擁有無可比擬的吸引力。

　　最近一項調查顯示，2016年四季度至2018年一季度，杭州的人才凈流入率達到13.6%，在全國15個重點城市中排名第一。

　　都說招才引智，政策是基本保障。導報記者留意到，為了留住人才，杭州一直是“大手筆”。

　　近年來，杭州不僅制定了鼓勵留學人員來杭創(chuàng)業(yè)的意見、“115”引進國外智力計劃實施意見、“杭州人才新政27條”、杭州人才“若干意見22條”等政策，還創(chuàng)新提出了“全球聚才十條”、“開放育才六條”。

　　其中，外國人才攜項目來杭創(chuàng)辦企業(yè)，符合杭州產業(yè)發(fā)展導向的，經(jīng)評審給予20萬到500萬元不等的創(chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀的人才項目可“一事一議”，最高給予1億元資助。此外，還為海外人才創(chuàng)業(yè)提供房租減免、資金扶持、培訓指導等全方位一站式服務。

　　統(tǒng)計顯示，截至2017年底，杭州全市共有留學人員創(chuàng)業(yè)園11家，海外人才在杭創(chuàng)辦企業(yè)2745家，企業(yè)總投資額338億元，實現(xiàn)技工貿總收入418億元。

　　不單單是杭州。

　　近一年來，浙江各地都紛紛出臺了一系列各具特色的人才新政。

　　去年6月，義烏發(fā)布6方面、20條 “人才新政”，探索人才流動新模式，建立人才高鐵年票等交通補貼制度，建立義杭滬人才大通道，吸引先發(fā)地區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊到義烏發(fā)展。

　　今年，蕭山推出了引進人才的“金梧桐”計劃，明確博士畢業(yè)到蕭山創(chuàng)就業(yè)，最多能拿到近60萬元的各類補貼和貸款，碩士20萬以上，本科生10萬元以上。在校大學生到蕭山實習，每人每月500元的生活津貼，最長補助6個月。

　　此前，紹興先后出臺了“人才新政20條”和“人才強市三年行動計劃”。僅2017年，人才專項投入就超過10億元。今年，其將“海外英才計劃”發(fā)展為“海內外英才計劃”，還把引才對象擴展到了國內高層次人才。

　　誠如上述地區(qū)，記者了解到，今年全省各地都出臺了類似的人才新政，且所有的新政都有一個共同特點：突出高站位、注重精準化，與高質量發(fā)展相匹配。

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