近年來，銀川市興慶區(qū)積極落實(shí)教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，通過在引進(jìn)、培養(yǎng)、關(guān)愛激勵(lì)教育人才等三個(gè)方面下功夫，全力推進(jìn)教育人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　在多渠道引進(jìn)教育人才上下功夫。以“三名”(名師、名班主任、名校園長(zhǎng))工作坊為載體，聘請(qǐng)18名教育行業(yè)高層次領(lǐng)軍人才作為主持人，帶動(dòng)本土人才成長(zhǎng);定期邀請(qǐng)專家開展骨干教師專題培訓(xùn)，強(qiáng)化名師帶動(dòng)效應(yīng);依托興慶區(qū)“清華大學(xué)研究生社會(huì)實(shí)踐基地”引進(jìn)教育學(xué)博士1名，開展興慶區(qū)教育信息化發(fā)展規(guī)劃研究;建立教育人才儲(chǔ)備庫(kù)，近3年面向全寧夏引進(jìn)優(yōu)秀教育人才，以公招、選調(diào)等方式引進(jìn)骨干力量、后備人才360余名。

　　在多維度培養(yǎng)教育人才上下功夫。依托興慶區(qū)“國(guó)培計(jì)劃”培育性示范縣(區(qū))的優(yōu)勢(shì)，建立與區(qū)外高校、師資培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作培訓(xùn)教師模式，近3年組織900余名教師赴清華、福州等地開展專題學(xué)習(xí);優(yōu)中選優(yōu)，遴選興慶區(qū)第四批骨干教師培養(yǎng)對(duì)象100名，強(qiáng)化名師引領(lǐng)、骨干帶動(dòng)的中小學(xué)教師梯隊(duì)建設(shè);連續(xù)4年支持教育系統(tǒng)人才項(xiàng)目建設(shè)，先后撥付項(xiàng)目資金35萬元，打造“名師、名班主任、名校園長(zhǎng)”的三名工作坊兩批60個(gè)，帶動(dòng)、培養(yǎng)優(yōu)秀教師600余名。

　　在多方位關(guān)愛激勵(lì)教育人才上下功夫。健全教育人才激勵(lì)培養(yǎng)機(jī)制，制定《興慶區(qū)關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃》等政策，積極保障教師待遇，明確優(yōu)秀教師激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，營(yíng)造敬才愛才良好氛圍。2018年拿出365.9萬元，對(duì)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)單位、優(yōu)秀教師進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì);深入實(shí)施《興慶區(qū)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)辦法(試行)》和《興慶區(qū)高學(xué)歷人才補(bǔ)貼辦法(試行)》等本土優(yōu)惠政策，對(duì)符合條件的20余名高學(xué)歷、高職稱教育人才落實(shí)優(yōu)厚待遇;落實(shí)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，每年春節(jié)、教師節(jié)，組織興慶區(qū)、教育局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師隊(duì)伍中的拔尖人才進(jìn)行走訪慰問，近3年慰問優(yōu)秀教師、校園長(zhǎng)40余名，向教育系統(tǒng)人才贈(zèng)閱報(bào)紙200余份。

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