武漢理工大學、中南民族大學、湖北大學等多所高校的就業指導中心老師告訴長江日報記者，往年10月國慶長假后，才會迎來校園招聘繁忙季，高潮會持續到11月底，但今年的招聘大戲9月初就正式拉開了帷幕。

　　從事校園招聘10多年的吳老師說，早在今年8月下旬，一些央企、國企和金融企業就通過微博、微信、網站對外發布面向2019年應屆畢業生的招聘簡章，學生在暑假期間就可以在線投遞簡歷申請職位。

　　武大3天20場校招宣講活動

　　應屆生求職網校招企業宣傳會的數據顯示，今年9月3日至5日這3天，武漢大學校園專場招聘宣講活動近20場。招聘單位有小米、百度、網易游戲、中鐵大橋局集團、中國艦船研究設計中心、中國航發北京航空材料研究院等知名企業。

　　華中科技大學，僅9月10日一天，就有上海電氣、江鈴汽車、長江存儲科技、光訊科技等28家知名企業開展校招活動。實際上，早在暑假期間，OPPO和杭州海康威視已提前到高校舉行暑期實習宣講活動。

　　此外，武漢科技大學、武漢工程大學、湖北工業大學等多所高校，也受到眾多知名企業的青睞，9月里平均每天也有15家企業進校宣講。

　　這邊大一新生剛入學，那邊不少大四學生忙著遞簡歷找工作，用人單位進校園開的招聘會一場接一場。9月29日，在“我選湖北”湖北大學招聘會上，高管站臺、VR體驗、網絡面試、微信積贊直接進面試……為了搶攬人才，用人單位各出奇招。

　　華中師范大學研三學生王婧雅9月中旬就拿到了第一個錄用通知，“今年秋季招聘很早就開始了，7月份我就把簡歷做好了，8月已經在網上投出20多份，9月中旬就接到了第一個面試通知，最終也很順利拿到了錄用通知。接下來也陸續參加了幾個面試，還在等結果。”

　　中南財經政法大學研三學生夏捷目前已拿到2個錄用通知，“7月我在一家地產企業實習，因為表現不錯，他們9月秋招的時候優先考慮了我。9月初在校園秋招會上，我也拿到了一家500強的錄用通知。機會都是留給有準備的人，今年校招好企業都開始得很早，我們早點準備是對的。”

　　應屆生求職網專家分析，越是大型、知名的企業，越會在這個秋招季做好提前的動作。此外，針對95后新新就業族群，招聘企業也開始采取更貼近他們習慣的方式來吸引眼球。

　　有企業去年招實習生“鎖定”人才

　　為什么今年企業校招來得這么早?一位武漢知名企業的HR道出了緣由：“競爭對手加快了招聘進程，為了搶到更好的人才，我們也只好提前。”

　　武漢理工大學材料學專業大四學生吳同學說，今年校招比往年早了1個多月，現在身邊不少同學都已經拿到一兩個錄用通知。“我幸好暑假參加了實習雙選會，到武漢一家知名大企業實習。當時主要是為之后參加校園招聘做準備。”他坦言，申請暑假實習崗位的時候目標很明確，“主要為了秋季校招，為自己的簡歷添上有分量的一筆。”

　　智聯招聘人力資源專家分析，隨著近年本科生出國深造以及讀研比例不斷攀升，進入職場的應屆優秀學生總體數量有限，他們很自然地成為企業爭搶的目標;更為重要的原因，是企業之間的“羊群效應”。“在同行中，只要有一家提前動手搶人，其他的也會立刻跟進。”

　　一家不愿意透露名稱的知名企業HR稱：秋季招聘提前，可以避開招聘高峰期，更好展示公司實力、品牌形象，讓學生更好記住你。“在有的學生還沒來得及貨比三家的時候先簽約，可以提前鎖定人才。”

　　越秀地產華中區人力資源總監危非說，今年秋季校招普遍提前，一方面是企業業績提升，地產行業高速發展，人才需求旺盛。另一方面，人才搶奪戰越來越激烈，企業希望第一時間招聘到優秀的急需人才。

　　應屆生畢業網的數據顯示，參與2018屆校園招聘的雇主數量同比有所增長，校招崗位大幅度增加，畢業生“挑三揀四”的機會變多。

　　知名外企大型央企最先進校“搶才”

　　應屆生求職網調查數據顯示，從近年校園招聘趨勢及畢業生簽約情況來看，“綜合實力越強的企業，人才儲備意識也越強，下手最快最早。”最先下手的多是知名外企和大型央企、國企，招募到優秀生源后就“鳴金收兵”;其次是各類民企;“拖”到最后時刻才與畢業生簽就業協議的，通常是小微企業。

　　武漢工程大學就業指導中心相關負責人說：“我們也建議大三的學生，或者研一研二年級的學生，提前做好求職準備，更好地適應現在企業招聘提前的特點，以便找到一份滿意的工作。”

　　應屆生求職網人力資源專家杜曉明女士建議，大學生求職前還是要做好個人職業規劃，是去一線城市打拼還是去二三線城市生活?是選擇對口的專業還是跨專業求職?明確目標才能提高求職效率，不要心神不定，患得患失。

　　武漢多家高校的就業指導中心老師提醒，今年企業早早啟動校招，后面會有多輪筆試面試，還有跟簽約直接掛鉤的入職實習——對畢業生來說，求職“戰線”也在拉長，拿到企業錄用通知不意味著就可以高枕無憂。

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