近年來，隨著“三區(qū)一群”國家戰(zhàn)略實施以及國家中心城市建設(shè)推進，鄭州在全國發(fā)展大局中的地位和作用日益凸顯，對科教實力、創(chuàng)新能力和人才支撐的需求也日益突出。當(dāng)前，鄭州建設(shè)國家中心城市進入了發(fā)展新階段，鄭州比以往任何時候都更加重視人才、渴求人才、珍愛人才。

　　鄭州始終堅持人才強市的戰(zhàn)略，把人才發(fā)展作為1號工程來抓，制定一系列政策措施，讓人才“想來愿來”“來對來準”“發(fā)光發(fā)熱”“安心舒心”。據(jù)不完全統(tǒng)計，2017年底，鄭州已引進各類人才(團隊)235個，建成科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間202家，入駐“三高六新”型企業(yè)2837家，研發(fā)中心2099家，科技進步貢獻率達到59%，人才優(yōu)勢不斷轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。

　　2017年11月23日，備受社會各界關(guān)注的“智匯鄭州”人才政策發(fā)布會在國際會展中心啟幕。鄭州面向全球發(fā)出“招賢令”，“智匯鄭州”人才工程“1+N”政策體系正式亮相，古老商都，用最大的誠意和決心向天下英才拋出橄欖枝。

　　新政進一步創(chuàng)新我市人才工作機制，從建立科學(xué)規(guī)范的人才分類體系、全面實施“智匯鄭州”人才工程等八個方面，出臺了30條鄭州史上最高“含金量”廣納人才普惠新政，充分體現(xiàn)了鄭州這座國家中心城市求賢求才滿滿的誠意和行動力。在此基礎(chǔ)上，鄭州市人才集聚效應(yīng)不斷放大，人才政策成效初步顯現(xiàn)，呈現(xiàn)出行業(yè)知名度高、產(chǎn)業(yè)融合度高，成果轉(zhuǎn)化能力強、項目帶動能力強的“兩高兩強”態(tài)勢。

　　引智“創(chuàng)造”財富20億元

　　當(dāng)時光回溯到2016年10月7日21時30分，鄭州市兒童醫(yī)院與美國盧里芝加哥兒童醫(yī)院，進行首次國際遠程會診，為一名出生僅6天就被診斷為危重白血病患兒制定國際化精準治療方案。

　　50分鐘會診過程中，雙方專家圍繞患兒化療藥物劑量，中樞白血病、睪丸白血病及微小殘留白血病的檢測技術(shù)進行了一輪又一輪的討論和交流，為病痛的孩子帶去新生的希望。而這次中美兩地兒童醫(yī)療機構(gòu)的“牽手”，不僅為更多疑難危重癥患兒打開了一扇享受國際診療的“希望之門”，其實也是鄭州市對外引智工作的一個縮影。

　　鄭州蔬菜研究所引進以色列國家農(nóng)科院專家Etan的蔬菜花粉質(zhì)量檢測實驗室，解決了我省越夏栽培的番茄、黃瓜生產(chǎn)實際問題，給我們的餐桌帶來安全新鮮的蔬菜;登封電廠鋁合金有限公司與烏克蘭專家合作，大幅提升多晶硅工業(yè)化提純工藝，為太陽能光伏發(fā)電應(yīng)用推廣提速;鄭州機械研究所與德國、美國焊接領(lǐng)域?qū)＜业募夹g(shù)合作，為“鄭州制造”打下堅實基礎(chǔ)……

　　正是在全市這種“筑巢引鳳”的背景下，市委、市政府始終堅持把人才作為第一戰(zhàn)略資源。五年來，通過引智項目，幫助企業(yè)解決關(guān)鍵技術(shù)難題近300個，引進國外新技術(shù)、新工藝300多項，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益20多億元。僅去年在鄭外資企業(yè)數(shù)就達738家，全年完成進出口總值596.4億美元，居中部省會城市第一位。

　　讓人才引得進留得住

　　留人是用人之要，發(fā)展之本。如何讓優(yōu)秀人才引得進、留得住、用得好?鄭州市從優(yōu)化人才環(huán)境入手，堅持“招才引智”與“拴心留人”并重，著力建立和運用好“政策好、待遇優(yōu)、服務(wù)佳、環(huán)境好”的人才工作體制機制，讓各類人才在鄭州創(chuàng)業(yè)有機會、創(chuàng)新有條件、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

　　圍繞我市“4+6”戰(zhàn)略主導(dǎo)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，航空經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、技術(shù)、智能化制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，我市全面構(gòu)建多樣化引才模式。不僅如此，我市注重“柔性引才”，鼓勵用人單位通過技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢、項目合作等形式，柔性引進高層次人才;注重“社會化引才”，對人力資源服務(wù)機構(gòu)每全職引進1名頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才，給予50萬元、20萬元、10萬元獎勵。

　　為鼓勵高層次人才來鄭，鄭州從優(yōu)化人才環(huán)境入手，堅持“招才引智”與“拴心留人”并重，著力建立和運用好“政策好、待遇優(yōu)、服務(wù)佳、環(huán)境好”的人才工作體制機制，在產(chǎn)業(yè)化扶持資金資助、資金金融支持、上市融資獎補、科技支持、用房支持、住房補貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)及其他支持政策等方面出臺一系列激勵政策，讓各類人才在鄭州創(chuàng)業(yè)有機會、創(chuàng)新有條件、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

　　為更好地服務(wù)人才，我省創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+人才”服務(wù)模式，著眼“單一窗口受理，只跑一趟，限時辦結(jié)”“數(shù)據(jù)多跑路，人才少跑腿”，設(shè)置“智匯鄭州”人才工程受理站點16個，人才專窗96個，開通受理咨詢專線40多部;推進“互聯(lián)網(wǎng)+”人才服務(wù)，開發(fā)“智匯鄭州”人才服務(wù)平臺。開通支付寶、微信青年人才生活補貼申報端口，人才足不出戶即可申報，補貼資金直接打入個人社保卡;實現(xiàn)高層次人才認定、社會事業(yè)急需緊缺人才申報審核全程網(wǎng)絡(luò)化，整個流程只需用人單位提交一次材料即可完成。

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