近年來，江蘇省東?？h針對企業(yè)需求，創(chuàng)新機(jī)制，在改變?nèi)瞬欧?wù)方式上下功夫，整合各個部門職能，將相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目打包，集成式推送，變“被動服務(wù)”為“主動服務(wù)”、“企業(yè)上門”為“上企業(yè)門”，“分散服務(wù)”為“集團(tuán)服務(wù)”，提高服務(wù)企業(yè)的質(zhì)量和效果。

　　統(tǒng)籌縣域資源，廣泛開展組團(tuán)服務(wù)。組建“5+X”服務(wù)團(tuán)，以組織、人社、科技、經(jīng)信、科技鎮(zhèn)長團(tuán)等五部門為主，相關(guān)部門配合，每月集中2—3天時(shí)間，深入重點(diǎn)企業(yè)送政策、送信息、送人才，幫辦實(shí)事難事?；顒娱_展以來，發(fā)放政策匯編326本、人才服務(wù)卡436張、解答政策咨詢167條，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)貸款1100萬元，申報(bào)省市人才科技項(xiàng)目152個，大大增強(qiáng)了企業(yè)的創(chuàng)新意識和人才意識。

　　發(fā)揮職能優(yōu)勢，推進(jìn)縱向到底的特色服務(wù)。人社局根據(jù)企業(yè)實(shí)時(shí)用工需求，在蘇北縣級率先舉辦周末人才市場，適時(shí)開展人才服務(wù)班車進(jìn)基層活動，將崗位送到家門口，為企業(yè)招聘員工3800多名?？平虅?chuàng)業(yè)園區(qū)按照“經(jīng)科教聯(lián)動、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、校地企共贏”的發(fā)展模式，發(fā)揮園區(qū)研發(fā)機(jī)構(gòu)的資源優(yōu)勢，定期舉辦 “五校百企產(chǎn)學(xué)研對接會”，促成120多家企業(yè)與80多名專家教授建立合作關(guān)系?？萍季謱?shí)施智慧科技工程，開發(fā)應(yīng)用專利資助平臺，構(gòu)建高效便捷的科技咨詢查詢服務(wù)體系;同時(shí)牽頭舉辦中科院—東?？h產(chǎn)學(xué)研對接會、中國(東海)硅產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇等大型產(chǎn)學(xué)研對接活動，促進(jìn)校企聯(lián)姻、人才與項(xiàng)目對接?！笆濉币詠?，承擔(dān)省以上科技計(jì)劃項(xiàng)目180多項(xiàng)，獲批省重大成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目2項(xiàng)。

　　集成部門職能，提供聯(lián)動專題服務(wù)。持續(xù)實(shí)施百名高層次人才招引、千名高技能人才開發(fā)行動，調(diào)研生成和編制發(fā)布“三庫一目錄”(企業(yè)人才需求信息庫、技術(shù)需求信息庫、高校院所科研資源信息庫和急需人才目錄)，提高引才精準(zhǔn)度，3年內(nèi)幫助112家企業(yè)引進(jìn)428名高層次人才。深化拓展院校培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)、社會培養(yǎng)技能人才模式，每年培育“高級藍(lán)領(lǐng)”和“應(yīng)用型白領(lǐng)”千余名。制定企業(yè)平臺升級計(jì)劃，一企一策指導(dǎo)企業(yè)升級建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)大中型企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋，以及大中型高新技術(shù)企業(yè)省級以上研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋。現(xiàn)有省級以上企業(yè)科技研發(fā)平臺27個，太平洋石英成功獲批建設(shè)國家級博士后科研工作站。聯(lián)合江蘇銀行等金融機(jī)構(gòu)舉辦銀企對接會，為小微企業(yè)提供“人才貸”、“科技貸”等金融服務(wù)。結(jié)合科技金融示范區(qū)建設(shè)，打造集“投、保、貸、管”四位一體的企業(yè)金融服務(wù)平臺。2017年，獲批“蘇科貸”項(xiàng)目20項(xiàng)，為企業(yè)提供信用貸款4690萬元，組織72家企業(yè)申報(bào)科技創(chuàng)新券，獲批金額700萬元。

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