人才的匯聚離不開知識的濃度和政策的溫度。8月30日，南寧市正式對外發(fā)布深化人才發(fā)展體制機制改革行動計劃及配套政策(簡稱“1+6”人才政策，詳見本報8月31日04—07版)，新出臺的“1+6”人才政策打造了吸引高層次人才的“強磁場”，引發(fā)社會各界廣泛關(guān)注和好評。

　　青年學(xué)子渴望挑戰(zhàn)自我

　　8月31日，南寧·東盟人才交流活動月的重要活動之一，第六屆“廣西籍學(xué)子回家看看”活動如期舉行，在當天的人才政策宣講會上，1+6人才政策如同一顆“定心丸”，讓不少學(xué)子堅定了回鄉(xiāng)就業(yè)的信心。

　　華南理工大學(xué)電氣工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生李健濤對家鄉(xiāng)南寧很有感情，“當前很多城市都意識到了人才的價值，紛紛出大招搶奪人才，據(jù)我所知，‘1+6’人才政策是南寧歷年來支持力度最大的。”李健濤從中看到了南寧求賢若渴的態(tài)度，尤其是專門出臺了扶持青年人才的政策。

　　例如，對新引進至重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點領(lǐng)域的企業(yè)或機構(gòu)并簽訂3年及以上服務(wù)協(xié)議的青年人才專門給予生活補助，而李健濤作為全日制碩士研究生，可按服務(wù)年限每年獲得2萬元生活補助，最高將發(fā)放10萬元生活補助，這讓李健濤更加重視回鄉(xiāng)就業(yè)的機會。

　　“1+6”人才政策同樣讓外地學(xué)子增添了留邕發(fā)展的信心。來自湖南的南寧高校畢業(yè)生王澤正處于擇業(yè)期，他沒有選擇回鄉(xiāng)而是留在了南寧，“南寧要打造面向東盟的區(qū)域性國際人才高地，我相信只要是有實力、有自信的年輕人都希望能在這里拼一拼”。

　　政策落地助推企業(yè)發(fā)展

　　“1+6”人才政策分層分類精準系統(tǒng)引才，為企業(yè)發(fā)展注入了強大動力。南寧北部灣人才金港有限公司總經(jīng)理王超特別關(guān)注與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展有關(guān)的政策，例如引才舉薦“伯樂計劃”，對引進經(jīng)認定的高層次人才的人力資源服務(wù)機構(gòu)，有相應(yīng)的獎勵。

　　此外，政策中還加大政府購買服務(wù)力度，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。王超相信，在政策的支持下，我國一流的人力資源企業(yè)會加快落戶南寧的步伐，更好地推動南寧市人力資源服務(wù)業(yè)向?qū)I(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化方向發(fā)展。

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