作為招聘行業(yè)的領(lǐng)先者，對求職市場保持高度關(guān)注，持續(xù)追蹤中國勞動力市場白領(lǐng)供求狀況。2016年上半年，顯示全國職場競爭指數(shù)穩(wěn)中有降，其中夏季求職期平均45人競爭一個崗位。2016年下半年，關(guān)注全國34個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡歷情況，繼續(xù)監(jiān)測中國勞動力市場的白領(lǐng)供求狀況，希望這一趨勢能夠繼續(xù)給公眾提供相關(guān)的資訊，為雇主和白領(lǐng)在下一季度的招聘和求職提供指導(dǎo)意義。

　　本報告為北京地區(qū)2016年秋季雇主需求與白領(lǐng)人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析。

　　一、 北京地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)

　　2016年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，前4位均為互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)，其中網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)和計算機軟件行業(yè)分別位列第三與第四位。通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)的競爭指數(shù)排在第五名。北京作為我國的政治、經(jīng)濟、文化等中心，對人才的吸引力非常大;而北京作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的“中心”，同時聚集了大量的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及資源，對互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才的需求非常旺盛，同時對人才的吸引力也非常高，加上大量高校畢業(yè)生的人力資源供應(yīng)，導(dǎo)致北京地區(qū)與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)職業(yè)競爭非常激烈。通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)一般屬于國企，人員流動性相對較低，供需矛盾比較突出。

　　二、 北京地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)

　　在線數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)2016年秋季競爭最為激烈的職業(yè)是軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、藝術(shù)/設(shè)計和交通運輸服務(wù)。此外，IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和高級管理的競爭也較為激烈。北京地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，同時人才供應(yīng)業(yè)非常充足，軟件開發(fā)和IT管理測試等職業(yè)的在求職市場上的競爭程度較高。北京作為我國的文化中心，對藝術(shù)/設(shè)計類職業(yè)的需求較高，大量的資源均集中在首都，對相關(guān)從業(yè)人員的吸引力非常大。交通運輸服務(wù)長期以來一直處于競爭最激烈的職業(yè)行列中，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的發(fā)展進一步推動物流和交通行業(yè)的繁榮，給了勞動力市場較大的信心，吸引了大量求職者的涌入，同時也加劇了這一行業(yè)的人才競爭態(tài)勢。高級管理雖然對求職者的要求較高，但北京多年的經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)了較大一批高級管理人才，加上北京地區(qū)對人才的吸引力較高，人才供應(yīng)充足，因此高水平的高級管理職業(yè)也屬于競爭激烈的職業(yè)。

　　三、 北京地區(qū)的十大高薪行業(yè)

　　匯總企業(yè)發(fā)布的職位信息顯示，北京地區(qū)2016年秋季求職期的平均薪酬為稅前9886元，在全國34個主要城市中排名第一位。從企業(yè)發(fā)布的職位薪酬分布情況來看，北京地區(qū)在線職位中高薪職位占比較高，平均月薪在8000元以上的職位數(shù)量占總量的46.6%，這也是北京地區(qū)的平均月薪在全國排名最高的主要原因。

　　此外，2016年秋季求職期北京地區(qū)企業(yè)發(fā)布的在線職位稅前月薪在6001至8000元之間的職位量占比為22.7%，月薪在4001至6000元之間的職位量占比為22.6%，月薪在4000元以下的職位量占比為8.1%。

　　具體來看，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪最高，為14914元;其次為跨領(lǐng)域經(jīng)營，薪酬水平為12517元;再次是網(wǎng)絡(luò)游戲，平均月薪為11489元。北京地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，薪資的絕對值均超過了萬元，且與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了較多席位，如互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)、計算機硬件等。能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)雖然整體不太景氣，但薪酬水平依然維持在較高水平。金融行業(yè)中基金/證券/期貨/投資、信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)的薪資水平進入了前十位的榜單中。專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

　　隨著我國GDP增速進一步下降，中國經(jīng)濟開始進入一個相對比較漫長的下行周期。這種下行態(tài)勢已經(jīng)在招聘領(lǐng)域有所展現(xiàn)。對于身處其中的廣大求職者來說，如何在“寒冬已至”的經(jīng)濟大環(huán)境下保持自身的職場競爭力，是更為重要的考慮方面。對于企業(yè)來說，比較緊張的大環(huán)境對企業(yè)的生存和發(fā)展也提出了更高的要求，在當(dāng)前情況下，如何招聘到更優(yōu)秀、更合適的人才也是企業(yè)需要重點考慮的方面，畢竟“人才是第一生產(chǎn)力”。