浙江·寧波人才科技周現(xiàn)場，我國首個“城市人才生態(tài)指數(shù)”對外發(fā)布，根據(jù)綜合城市經(jīng)濟、城市生活、城市消費、人才創(chuàng)新、自然生態(tài)五大生態(tài)指標，從各類人才本身成長的規(guī)律視角，探討可持續(xù)性城市人才生態(tài)的現(xiàn)實路徑。如果說城市是人才生長的“熱帶雨林”，這些生態(tài)指標代表的就是陽光、空氣和水分。

　　小數(shù)據(jù)背后的大生態(tài)

　　一座城市的星巴克數(shù)量有多少?開放廁所的數(shù)量如何?人均擁有綠地面積多少?交通擁堵狀況怎樣?PM2.5濃度如何?……翻開這份指數(shù)報告，你會看到很多意想不到的數(shù)據(jù)樣本。

　　“過去，我們僅以經(jīng)濟要素作為考量城市、吸引人才的指標。但是，在健康的生態(tài)系統(tǒng)中，一個城市的吸引力和承載力，包括房價物價、創(chuàng)新要素、自然環(huán)境、文化氛圍、公共服務等，同樣是決定人才去留的重要條件?！蔽㈡溌?lián)合創(chuàng)始人柳榮軍說。以星巴克門店數(shù)量為例，上海687家，北京306家，杭州201家，深圳153家……一般來說，星巴克數(shù)量越多，說明城市中青年群體聚集度越高。

　　人才是美好生活的創(chuàng)造者，也應該是美好生活的享受者。這一次，微鏈聯(lián)合浙江大學浙商研究院、獵聘網(wǎng)，首次在全國提出“城市人才生態(tài)指數(shù)”概念，通過指數(shù)研究方法，對國內(nèi)28個直轄市、副省級城市和省會城市進行分析和排名，系統(tǒng)解構(gòu)城市人才發(fā)展環(huán)境。

　　和一般指數(shù)不同，該項指數(shù)明確將城市生活生態(tài)和自然生態(tài)作為重要指標，設置了衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)覆蓋人數(shù)、人均綠地面積、每萬人擁有公交運營車輛、每十萬人城市軌交里程和城市清潔指數(shù)等五項二級指標，以反映一座城市的醫(yī)療資源、綠色資源、交通資源和城市開放程度。同時，設置了PM2.5濃度和空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)占比兩項指標，以此了解該城市自然生態(tài)對人才的“親切”程度。

　　根據(jù)最終綜合排名，北京、上海、深圳分列城市人才生態(tài)指數(shù)前三名，屬于城市人才生態(tài)第一梯隊;寧波則和廣州、南京、杭州、廈門、武漢、青島等城市一起位于第二梯隊，其他城市則屬于第三梯隊。

　　“沒有一座城市是完美的。我們也是希望通過這份報告釋放積極信號，促進城市決策層更加關(guān)注人才和城市的生態(tài)關(guān)系，讓兩者相融互促、和諧共進?！绷鴺s軍說。

　　頂尖人才、青年才俊、技能人才……

　　“1+X”舉措背后的人才生態(tài)“組合拳”

　　作為此次指數(shù)的發(fā)布地，寧波對于人才生態(tài)同樣有自己的一套辦法。

　　“寧波素來重視人才生態(tài)建設，無論是城市經(jīng)濟、生活、消費，還是人才創(chuàng)新、自然環(huán)境優(yōu)化方面都有自己的‘長板’，特別是在商貿(mào)氛圍、民營經(jīng)濟和上市公司的聚集等方面表現(xiàn)突出?！笔形瞬呸k相關(guān)負責人說。

　　為此，寧波連續(xù)數(shù)年推出了頗具誠意的人才生態(tài)建設系列舉措。一系列引才政策組成了一支有溫度、有底氣的“甬家軍”，進入國內(nèi)外人才市場。今年上半年，寧波全市新增各類人才11萬人，多個數(shù)據(jù)創(chuàng)近年來最高增幅。去年年底以來，寧波全職引進5名國內(nèi)外院士，“甬籍院士”全職回歸實現(xiàn)零的突破;引進“國千”“國萬”等領(lǐng)軍人才68人，均實現(xiàn)同比翻番增長。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye