2018年秋季，沈陽五成白領(lǐng)有實(shí)際跳槽行動，其中六成白領(lǐng)因薪酬水平跳槽，近五成跳槽到更有發(fā)展前景的企業(yè)。最新數(shù)據(jù)顯示，沈陽地區(qū)有12.9%的白領(lǐng)已經(jīng)著手準(zhǔn)備辦理離職/入職手續(xù)，40.8%的白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，正在找工作;而有意向跳槽、還在猶豫觀望的白領(lǐng)為34.8%，暫時不想跳槽的僅為9.5%。

　　什么原因讓沈陽白領(lǐng)跳槽呢?除了薪資水平，希望到更有發(fā)展前景的企業(yè)工作成為沈陽白領(lǐng)的跳槽主因。2018年秋季，沈陽63.7%的白領(lǐng)認(rèn)為自己的薪酬水平/福利待遇還有提升空間，希望到更有發(fā)展前景的企業(yè)和希望得到更好的晉升空間緊隨其后，分別為44.8%和39.3%。數(shù)據(jù)看出，除了薪資要求，沈陽白領(lǐng)也越來越關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景以及自己在這個企業(yè)的上升前景，只有前景明朗了，對未來更清晰了，才能更投入到工作，產(chǎn)生一個良性循環(huán)。

　　沈陽近五成白領(lǐng)更注重企業(yè)發(fā)展前景

　　沈陽白領(lǐng)跳槽意向

　　已經(jīng)著手準(zhǔn)備辦理離職/入職手續(xù)12.9% 已經(jīng)更新了簡歷，正在找工作40.8% 有意向跳槽、還在猶豫觀望34.8% 暫時不想跳槽9.5%

　　沈陽白領(lǐng)跳槽原因

　　認(rèn)為自己的薪酬水平、福利待遇還有提升空間63.7% 希望到更有發(fā)展前景的企業(yè)44.8% 希望得到更好的晉升空間39.3%

　　沈陽競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)

　　政府、公共事業(yè)、非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)

　　物業(yè)管理、商業(yè)中心行業(yè)

　　房地產(chǎn)、建筑、建材、工程行業(yè)

　　耐快速消費(fèi)品(食品、飲料、煙酒、日化)

　　租賃服務(wù)行業(yè)

　　今秋沈陽白領(lǐng)平均薪資6138元

　　2018年秋季數(shù)據(jù)顯示，沈陽地區(qū)競爭指數(shù)39.1，排名全國第三。

　　沈陽排名前五位的行業(yè)中，政府、公共事業(yè)、非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是物業(yè)管理、商業(yè)中心行業(yè)，房地產(chǎn)、建筑、建材、工程行業(yè)排在第三，耐快速消費(fèi)品(食品、飲料、煙酒、日化)和租賃服務(wù)行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。政府、公共事業(yè)、非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)福利待遇好，工作穩(wěn)定，吸引大量求職者，由于人才儲備充足、職位供給穩(wěn)定，競爭也較為激烈。

　　沈陽地區(qū)2018年秋季求職期的平均薪酬為6138元，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的32.5%，8000元以上的占17%。

　　來沈陽的技術(shù)人才將獲最高千萬資助

　　無論是已經(jīng)在沈陽工作就職的白領(lǐng)還是希望來沈陽工作的人才，沈陽市都給出了諸多優(yōu)惠政策。2018年起，沈陽市將實(shí)施高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，新增技能工人45萬人、高技能人才12萬人。對國家級高技能人才培訓(xùn)基地、國家級技能大師工作室和省級技能大師工作站分別給予500萬元、20萬元、10萬元資助。培養(yǎng)集聚6000余名急需緊缺高級技師、工匠技師，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才60萬人次、高級專業(yè)技術(shù)人才5000人次;同時，實(shí)施人才助力縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃。實(shí)施高校畢業(yè)生“鳳來雁歸”計(jì)劃。吸引儲備80萬名左右高校畢業(yè)生在遼就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實(shí)行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業(yè)”;實(shí)施社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃。到2020年，全省社會工作人才總量達(dá)到26萬人，其中專業(yè)人才達(dá)到5萬人。

　　以沈陽為主的遼沈大部分地區(qū)同時實(shí)施高層次人才培養(yǎng)支持計(jì)劃。在自然科學(xué)、工程技術(shù)和哲學(xué)社會科學(xué)等領(lǐng)域，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地遴選支持10名左右杰出人才、500名左右領(lǐng)軍人才和500名左右青年拔尖人才。對杰出人才給予每人300萬元資助，對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才給予每人100萬元資助，對哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、“百千萬人才工程”領(lǐng)軍人才和教學(xué)名師給予每人20萬元資助，對青年拔尖人才給予每人50萬元資助。實(shí)施海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)集聚計(jì)劃。引進(jìn)集聚3000名左右海內(nèi)外高層次人才，重點(diǎn)遴選支持400名左右高層次人才。重點(diǎn)支持10名左右杰出人才，給予每人300萬元資助;200名左右領(lǐng)軍人才，給予每人100萬元資助;200名左右青年拔尖人才，給予每人50萬元資助。對新培養(yǎng)引進(jìn)的“兩院”院士，由省財(cái)政給予每人500萬元資助。另外，實(shí)施高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)引進(jìn)計(jì)劃。對接重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，培養(yǎng)引進(jìn)200個左右海內(nèi)外高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，按團(tuán)隊(duì)層次分別給予100萬元、300萬元、500萬元和1000萬元項(xiàng)目資助。實(shí)施青年英才儲備計(jì)劃。加大博士、博士后培養(yǎng)力度，力爭三年儲備博士、博士后2萬名左右。

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