在京津冀，“人才共享”早已成為一種常態(tài)，實現(xiàn)三地發(fā)展理念的碰撞和交互。2015年，北京、河北組織部門聯(lián)合出臺《關(guān)于圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展進(jìn)一步推進(jìn)京冀干部人才雙向掛職的意見》，連續(xù)五年每年互派100名干部雙向掛職交流，包括諸多局級干部。

　　在努力打造京津冀協(xié)同發(fā)展試驗示范區(qū)的“通武廊”(北京通州、天津武清、河北廊坊)，2015年，以人才為突破口，三地建立了人才工作聯(lián)席會議制度，簽署了區(qū)域人才合作框架協(xié)議;2016年，三地共同推出人才綠卡、鼓勵企事業(yè)單位間科研人員雙向兼職、實行高端人才柔性引進(jìn)等10多項先行先試政策;2017年三地又簽署了推進(jìn)通武廊戰(zhàn)略合作發(fā)展框架協(xié)議。

　　在京津冀，“人才共享”也成為協(xié)作扶貧中“真金白銀”的重要組成部分。北京、天津與河北張承保地區(qū)28個縣(區(qū))建立扶貧協(xié)作機(jī)制，近五年來，京津兩市除了向受援地區(qū)累計投入財政幫扶資金62.85億元，實施項目2356個，引導(dǎo)373家企業(yè)投資300.46億元之外，還選派掛職干部和技術(shù)人才2367人。

　　在京津冀，“人才共享”更突破了諸多限制流動的壁壘。目前，京津冀已實現(xiàn)在國家設(shè)定的職稱系列、等級范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員職稱資格互認(rèn)，專業(yè)技術(shù)人才在三地流動過程中的職稱晉升、崗位聘用、人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)保障等方面享有同等待遇。此外，三地還實現(xiàn)了人力資源市場從業(yè)人員資格互認(rèn)。

　　在京津冀，“人才共享”正在使整個區(qū)域成為創(chuàng)新高地。根據(jù)《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃(2017—2030年)》，2030年，京津冀將基本建成“世界高端人才聚集區(qū)”，包括全球高端人才延攬計劃在內(nèi)的13項重點工程正全力推進(jìn)。