隨著本市“健康服務業(yè)50條”新政的出臺，社會辦醫(yī)機構(gòu)將承擔起更多建設亞洲醫(yī)學中心城市和亞洲一流健康城市的重任。但面對社會辦醫(yī)人才相對匱乏的現(xiàn)狀，衛(wèi)生健康部門如何助力民營醫(yī)療機構(gòu)突破人才瓶頸?

　　近期，在市衛(wèi)生健康委的支持下，上海市衛(wèi)生人才交流服務中心推出三大創(chuàng)新舉措，支持本市社會辦醫(yī)機構(gòu)的人才隊伍建設工作，更好滿足人民群眾多層次健康服務的需求。

　　11月24日，市衛(wèi)生人才交流服務中心按照“融合化發(fā)展”的服務精神，將在上海人才大廈舉辦首屆社會辦醫(yī)專場招聘會，在開設規(guī)模、會場選擇、會場服務等方面與公辦醫(yī)院招聘會完全一致，給予同等待遇。通過模式創(chuàng)新，從以往單純服務于公辦醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)轉(zhuǎn)為“公私并重”，吸引更多海內(nèi)外優(yōu)秀的專業(yè)人才助力社會辦醫(yī)機構(gòu)發(fā)展。

　　同時，通過方法創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)招聘會封閉單一的組織形式，開發(fā)智能化招聘信息系統(tǒng)，以線上線下相結(jié)合的方式服務于招聘單位和求職者。采用線上報名的方式，提高報名和現(xiàn)場組織的工作效率;通過現(xiàn)場實況監(jiān)測，可即時控制人流和開展應聘者人群分析;會后開放電子簡歷投遞通道，延伸招聘效果，提高供需匹配度，跟蹤招聘效果，提升人才交流服務能級。

　　此外，探索機制創(chuàng)新，構(gòu)建市衛(wèi)生人才交流服務中心與上海市社會醫(yī)療機構(gòu)協(xié)會聯(lián)動合作關系，定期溝通、加強合作，及時了解社會辦醫(yī)機構(gòu)的人才發(fā)展狀況，提供針對性的服務項目。召開本市社會辦醫(yī)機構(gòu)第一場人事專題會議，200余家機構(gòu)300余人參會，會上對首屆社會辦醫(yī)專場招聘會的舉辦目的和舉辦方式等情況詳盡闡述。開展首次社會辦醫(yī)機構(gòu)人才需求調(diào)研，從務實服務和長期規(guī)劃兩方面著手，著力解決社會辦醫(yī)機構(gòu)專業(yè)人才匱乏的現(xiàn)狀，推進社會辦醫(yī)更規(guī)范、高效、優(yōu)質(zhì)的發(fā)展。

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