南京“引才補(bǔ)貼”新政已經(jīng)兌現(xiàn)。日前，南京新與力文化傳播有限公司因?yàn)橐M(jìn)5名年收入超50萬元的高薪人才，獲得政府給予的100萬元“高薪聘高人”補(bǔ)貼;南京鼎騰石墨烯研究院有限公司獲得引才補(bǔ)貼50多萬元……首次獲得引才獎(jiǎng)補(bǔ)的企業(yè)共19家。企業(yè)界人士感嘆：沒想到企業(yè)高薪聘人才政府還給補(bǔ)貼，這將激勵(lì)我們大膽引進(jìn)更多高端人才，致力于科技創(chuàng)新。
建設(shè)創(chuàng)新名城，必須集聚大批創(chuàng)新人才;集聚創(chuàng)新人才，必須廣聚眾多高端人才。我市兌現(xiàn)“引才補(bǔ)貼”的政策承諾，傳遞了“五湖四海聚人才、不拘一格用賢才”的鮮明工作導(dǎo)向，表明了南京旗幟鮮明抓創(chuàng)新、只爭(zhēng)朝夕抓創(chuàng)新、充滿自信抓創(chuàng)新的堅(jiān)定態(tài)度，給了社會(huì)各方多重昭示——
其一，人才新政落地，南京說到做到。我市支持創(chuàng)新“1+45”政策體系中不少新政為南京特有，含金量很高。比如“初創(chuàng)科技企業(yè)三年貢獻(xiàn)返還、高收入科研人員政府獎(jiǎng)勵(lì)、鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)研發(fā)投入”等三項(xiàng)政策。補(bǔ)貼“企業(yè)高薪聘人才”，屬于“高收入科研人員政府獎(jiǎng)勵(lì)”，即以相關(guān)年收入超過50萬元為政策基準(zhǔn)線，對(duì)引才主體和人才個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)，激勵(lì)企業(yè)引才創(chuàng)新。政策“特有”，不兌現(xiàn)等于沒有;政策含金量高，不兌現(xiàn)等于零?！案咝狡父呷恕甭涞乇砻鳎暇┤瞬判抡褪怯脕斫鉀Q創(chuàng)新難題的，不是“空頭支票”。
有媒體呼吁：人才政策要重視“下回分解”。全國(guó)各地“搶人大戰(zhàn)”日趨激烈，政策紅包五花八門。人才政策是公開承諾，兌現(xiàn)是必須的。這不僅考驗(yàn)政府誠(chéng)信，也考驗(yàn)執(zhí)政能力。有誠(chéng)信又有能力，方能勇于先行先試，多些“靶向施策”，做好人才政策“下回分解”文章，把人才政策落實(shí)好，把人才作用發(fā)揮好。
其二，給頂尖人才以頂級(jí)待遇，南京說到做到。當(dāng)年，秦孝公頒布求賢令：“賓客群臣有能出奇計(jì)強(qiáng)秦者，吾且尊官，與之分土。”于是，商鞅等紛紛入秦。可見，待遇是招人、用人、留人基礎(chǔ)。企業(yè)創(chuàng)新需要頂尖人才，頂級(jí)人才致力于重大原創(chuàng)，沖擊著頂尖難題，其消耗和貢獻(xiàn)也更大，“尊重創(chuàng)新、尊重貢獻(xiàn)”，就要給頂尖人才以頂級(jí)待遇，使其收益與貢獻(xiàn)相匹配，能靜下心來搞科研。事實(shí)也已反復(fù)證明，“待遇留人”到位了，“事業(yè)留人”就會(huì)更富成效。在人才群體構(gòu)成中，重要人才與普通人才之比大體是2：8?！?”發(fā)揮關(guān)鍵作用，“8”就會(huì)更有活力，進(jìn)而成充分釋放創(chuàng)新爆發(fā)力。
其三，助力企業(yè)當(dāng)好科技創(chuàng)新主體，南京說到做到。深圳能成為中國(guó)“硅谷”，關(guān)鍵在“6個(gè)90%”：90%的創(chuàng)新型企業(yè)為本土企業(yè)、90%的研發(fā)人員在企業(yè)、90%的研發(fā)投入源自企業(yè)、90%的專利產(chǎn)生于企業(yè)、90%的研發(fā)機(jī)構(gòu)建在企業(yè)、90%的重大科技項(xiàng)目由龍頭企業(yè)承擔(dān)。建設(shè)創(chuàng)新名城，企業(yè)是主體，客戶和市場(chǎng)是導(dǎo)向，政府是環(huán)境，院校是支撐。引才補(bǔ)貼等人才新政特別值得稱道之處正在于，引領(lǐng)頂尖人才向科技創(chuàng)新一線集聚，彰顯企業(yè)創(chuàng)新主體作用，加快科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。企業(yè)也好，新型研發(fā)機(jī)構(gòu)也好，都應(yīng)更自覺地以人才新政為機(jī)遇和動(dòng)力，爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新名城建設(shè)領(lǐng)跑者。
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