從產(chǎn)業(yè)工人到機(jī)器人，昆山制造業(yè)正經(jīng)歷著轉(zhuǎn)型升級(jí)的涅槃。在昆山一些工廠車(chē)間里，機(jī)器人成了新“工友”，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變得更快捷、更智能、更高效。

　　事以才立，業(yè)以才興。“機(jī)器換人”在換出轉(zhuǎn)型新動(dòng)能的同時(shí)，也為昆山創(chuàng)新發(fā)展儲(chǔ)備了一批高技能人才。目前，全市人才總量達(dá)33.7萬(wàn)人，高技能人才總量超6.9萬(wàn)人，“人往高處走”成為他們共同的追求。

　　機(jī)器人“上崗”

　　產(chǎn)業(yè)工人忙“充電”

　　今年40多歲的老朱是昆山滬光汽車(chē)電器有限公司倉(cāng)儲(chǔ)車(chē)間的班長(zhǎng)，2007年入職的他見(jiàn)證了滬光電器的巨變：以前，倉(cāng)儲(chǔ)車(chē)間要兩個(gè)班28個(gè)人才能正常運(yùn)作，現(xiàn)在7個(gè)人足矣。

　　“更加輕松、更加高效”是老朱對(duì)如今工作狀態(tài)的感受。滬光電器、豐島電子、富士康科技等企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者：“機(jī)器人不會(huì)搶走人的工作，但需要工人主動(dòng)更新自己的技能確保不被淘汰。”

　　在第三屆江蘇技能狀元大賽總決賽上，我市共有3名高技能人才獲獎(jiǎng)，圣美精密工業(yè)(昆山)有限公司設(shè)計(jì)部組長(zhǎng)李永就是其中之一。入職以來(lái)，李永平均每年設(shè)計(jì)研發(fā)產(chǎn)品40多套。“在老前輩手把手栽培下，自己邊練邊學(xué)，積極反思改進(jìn)。想成為行業(yè)精英，必須勤學(xué)苦練、精益求精。”李永如是說(shuō)。企業(yè)營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，也為技能人才成長(zhǎng)提供了廣闊空間，圣美公司僅模具部就有高級(jí)技工108人，中高級(jí)技工占比達(dá)25%。

　　“優(yōu)秀技工之所以成為高技能人才，靠的是學(xué)習(xí)深造，在實(shí)踐中提高，在崗位上奮斗，從而成長(zhǎng)為企業(yè)中一流的技術(shù)專(zhuān)家。”市轉(zhuǎn)型辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一方面，昆山的技能教育培訓(xùn)很完善，可以讓從業(yè)人員得到提升;另一方面，實(shí)施“機(jī)器換人”的企業(yè)也在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工不斷與時(shí)俱進(jìn)。

　　下轉(zhuǎn)A2版　　上接A1版

　　培養(yǎng)“接地氣”人才

　　能工巧匠釋放才智

　　高技能人才是推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)新發(fā)展、促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的重要支撐。如何滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)高技能人才的需求，是政企時(shí)刻關(guān)注和探討的課題。

　　位于高新區(qū)的研華科技(中國(guó))股份有限公司，在高技能人才培育上持續(xù)發(fā)力，形成一套成熟而獨(dú)具特色的培養(yǎng)模式。比如，選才用才不是追求“學(xué)歷”，而是追求“資歷”，超過(guò)一半的人才由企業(yè)自主培養(yǎng);創(chuàng)新不是瞄準(zhǔn)“單體”，而是瞄準(zhǔn)“集成”，36條產(chǎn)品線各成一個(gè)“創(chuàng)新群”，實(shí)現(xiàn)從純粹的產(chǎn)品供應(yīng)商向解決方案商轉(zhuǎn)型。

　　“機(jī)器換人”并沒(méi)有讓人“丟飯碗”，反而營(yíng)造了濃郁的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。每天傍晚，前往研華公司圖書(shū)室借書(shū)、還書(shū)、看書(shū)的員工絡(luò)繹不絕，工程、機(jī)械、設(shè)計(jì)類(lèi)書(shū)籍成為借閱率最高的書(shū)籍。伴隨著能工巧匠釋放才智，企業(yè)建立起一支140人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，每年研發(fā)投入占銷(xiāo)售比重超4%。

　　高技能人才是事業(yè)的生命線，是最大的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。我市建立健全選人、用人、育人機(jī)制，通過(guò)多種培養(yǎng)和激勵(lì)舉措，加快培養(yǎng)創(chuàng)新發(fā)展急需的高技能人才。目前，全市高技能人才總量達(dá)到6.9萬(wàn)人，高技能人才占技能勞動(dòng)者比重達(dá)32%。昆山還提出，將深度推進(jìn)與國(guó)內(nèi)外高等院校、科技科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作，加快集聚高層次領(lǐng)軍人才、高水平科技人才、高素質(zhì)管理人才和高質(zhì)量技能人才，促進(jìn)人口紅利從數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。

　　盤(pán)活“存量資源”

　　邁向“智造”新藍(lán)海

　　培養(yǎng)“適銷(xiāo)對(duì)路”的高技能人才，是登云科技職業(yè)學(xué)院努力的方向。今年，從登云科技職業(yè)學(xué)院走出的2200余名畢業(yè)生成了人才市場(chǎng)的“香餑餑”，一次就業(yè)率達(dá)92%。這背后是登云推進(jìn)“工學(xué)結(jié)合專(zhuān)班，校企雙主體育人”人才培養(yǎng)模式帶來(lái)的成效。

　　當(dāng)前，又好又快培養(yǎng)高技能人才，是政府、企業(yè)共同的目標(biāo)。去年底，昆山技術(shù)培訓(xùn)短訓(xùn)班在福伊特中國(guó)培訓(xùn)中心開(kāi)課，計(jì)劃5年為企業(yè)培養(yǎng)超1000名高端緊缺型技能人才。公司人力資源總監(jiān)王麗表示，福伊特中國(guó)培訓(xùn)中心具備專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)設(shè)備，采用專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，推動(dòng)知識(shí)傳承，但其最大的教學(xué)特色是從德國(guó)引進(jìn)的“雙元制”職業(yè)教育模式。

　　“高技能人才資源作為第一資源，既強(qiáng)調(diào)總量的增長(zhǎng)，更強(qiáng)調(diào)素質(zhì)和能力的提高。”在盤(pán)活企業(yè)存量資源的同時(shí)，我市鼓勵(lì)企業(yè)建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)投資建設(shè)符合本企業(yè)、本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)開(kāi)展技能培訓(xùn)規(guī)模給予一次性5萬(wàn)～10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，市人社局組織有相同需求的企業(yè)在市外院校開(kāi)設(shè)“昆山班”，去年登記備案開(kāi)設(shè)的“昆山班”“企業(yè)冠名班”共有68個(gè)，登記備案學(xué)員總?cè)藬?shù)達(dá)3580人。

　　企業(yè)需求、人才引領(lǐng)、政府推動(dòng)，昆山“機(jī)器換人”邁著大步挺進(jìn)“智造”新藍(lán)海。