在全國網絡安全和信息化工作會議上，習近平總書記強調，要研究制定網信領域人才發展整體規劃，推動人才發展體制機制改革，讓人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

　　天津市委網信辦自2017年3月份成立以來，在市委、市政府的堅強領導下，堅持把政治建設擺在首位，以服務網信事業發展為核心，健全完善網信人才發展規劃，優化網信人才發展環境，加強網信人才隊伍建設，為全市網信工作扎實開展提供了有力的人才支撐和機構保障。

　　2018年5月16日下午，第二屆世界智能大會“智能科技與網絡安全”專題論壇在天津梅江會展中心召開。論壇上，天津市委網信辦和天津理工大學簽訂共建“天津市網絡空間安全研究院”戰略合作框架協議。

　　引才借才育才 打造忠誠干凈擔當網信鐵軍

　　網絡空間的競爭，歸根結底是人才競爭。一直以來，天津市委網信辦緊緊抓住人才培養、使用、引進、管理、服務等關鍵環節，用心研究部署，不斷開辟網信人才工作新途徑，致力打造“講政治、懂網絡、敢擔當、善創新”的網信鐵軍。

　　堅持綠色通道引才。根據工作需要，堅持特事特辦，開辟綠色通道，僅用一個月時間從外省市引進網絡安全和信息化領域具有豐富實踐和管理經驗的專門人才，并委任要職，全力推進全市信息化和產業工作。

　　堅持公開招錄英才。緊緊抓住市委市政府實施海河英才行動計劃這一有利契機，天津從推進全市網信事業長遠發展需要出發，加強人才選拔和儲備，通過選調生招考、事業單位招聘、遴選等多種方式，從全國高校和互聯網企業引進招錄網絡安全、軟件工程、計算機、通信工程等相關專業人才。2018年共引進招錄36名符合網信工作特點的專業化人才，增添了干部隊伍活力，優化了干部隊伍結構，提升了網信工作的專業化水平。

　　堅持多措并舉借才。天津加強與南開大學、天津大學等高校科研院所聯系，建立長效合作機制，定期邀請專家學者對網信相關工作業務進行指導。同時，通過項目合作、短期聘任等方式聚攏人才，積極參與天津市網絡安全建設、產業發展等重點領域工作，進一步深化推進“借梯登塔、借腦生智”柔性借才模式，匯集網信事業發展所需的人才。

　　不斷加強培訓育才。堅持學習為基，增強業務本領，天津網信系統業務培訓實現制度化。圍繞“政治機關、行政機構、技術部門”職能定位，按照“政治家+專門家+實干家”要求，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關于網絡強國的重要思想，把講政治的要求貫徹落實到網信人才培訓的全過程，提升網信干部隊伍的整體素質和應對復雜局面能力，打造“忠誠、干凈、擔當”的網信鐵軍隊伍。截至目前，天津市委網信辦共舉辦培訓20余期，參訓人數達2800余人次，有效提升了網信干部學網、懂網、用網的能力。

　　2018年互聯網應急輿情舉報工作能力建設專題培訓班于5月29日至30日在天津禮堂舉辦，天津市委網絡安全和信息化領導小組成員單位、市有關部委辦局、區委網信辦相關負責同志200余人參加培訓學習。

　　放實招出大力 多管齊下推進網信隊伍建設

　　目前，在網信人才隊伍建設方面，天津仍面臨高端人才相對匱乏、人員綜合素質能力亟待提升、專業人才儲備不足等問題。對此，天津市委網信辦在網絡安全人才培養、網信人才激勵、使用的做法等方面放實招出大力，以志在一流的決心、干在一流的標準，更好地推進天津網信隊伍建設。

　　加強與市相關部門溝通協調，天津積極爭取增加編制職數，為網信人才成長發展創造條件。根據工作需要，天津市委網信辦積極協調市編辦，對市委網信辦內設機構、人員編制和領導職數進行多次調整，選優配強網信干部，把講政治、懂網絡、敢擔當、善創新的人才用起來，為網信人才的成長發展拓寬空間。

　　本著人崗相適、有利于工作的原則，建立有序規范的職務職級晉升機制，激發人才干事創業熱情。嚴把干部選拔、任用程序，充分合理使用領導職數，對符合晉升職務和職級條件的人員及時進行調整。針對新劃轉所屬事業單位干部長期未調整、人才外流等現象，根據工作需要，結合本人特點，經過慎重研究，大膽提拔6名同志充實到領導崗位，極大地激發調動網信干部職工干事創業積極性。

　　同時，天津認真落實全市信息化建設項目管理實施辦法，加強全市信息化建設統籌管理，整合國內高校、科研院所等智力資源，組建由院士、高校知名專家學者、企業界領軍人物組成的網信工作咨詢專家庫，提升全市信息化建設項目實效。

　　網信工作領域寬廣，需要大量多方面的專業技術人才。下一步天津還將加強頂層設計，探索建立網信系統職稱評價體系，制定全面網信人才培養規劃，不斷完善相關的政策。突破既有條條框框，打破原有體制機制束縛，建立人才柔性流動機制，讓網信人才能夠在機關、事業單位和企業之間實現彈性有序順暢流動，為網信事業發展聚才、引才、用才提供良好的政策支持。