近日，廣西出臺《關于加強高層次創新型人才隊伍建設的實施辦法》(以下簡稱“辦法”)，廣西將對高層次人才實行分類認定制度(具體辦法另行制定)，按照標準分為五個層次，并按照認定的人才層次，在崗位津貼、住房補貼、科研補助、人才激勵等方面給予相應支持。

　　崗位津貼

　　根據《辦法》，由我區全職引進的被認定為第一至第四層次的人才，自治區財政將給予年度稅后崗位津貼——

　　第一層次100萬元，連續發放5年;

　　第二層次30萬元，連續發放5年;

　　第三層次20萬元，連續發放5年;

　　第四層次10萬元，連續發放3年。

　　同時，分別給予第一至第四層次人才所帶的科研團隊100萬元、30萬元、20萬元、5萬元稅后崗位津貼。

　　對非全職引進的高層次人才，按實際工作時間分別給予每人每月8萬元、2萬元、1.5萬元、0.8萬元稅后崗位津貼。

　　住房補貼

　　在住房補貼方面，《辦法》明確——

　　凡是與用人單位簽訂5年以上聘用合同的各層次人才，都可享受一次性稅后住房補貼。

　　第一至第三層次人才，由自治區財政分別給予每人200萬元、120萬元、100萬元的住房補貼。

　　第四、第五層次人才的住房補貼，由用人單位或工作地本級財政根據當地經濟社會發展水平來負責。

　　科研補助經費

　　《辦法》規定，對廣西全職引進的第一至第四層次人才及其團隊給予科研補助經費——

　　第一層次一次性補助1000萬元;

　　第二層次自然科學類每年補助100萬元、哲學社會科學類每年補助30萬元，連續補助5年;

　　第三層次自然科學類每年60萬元、哲學社會科學類每年補助20萬元，連續補助5年;

　　第四層次自然科學類每年補助20萬元、哲學社會科學類每年補助10萬元，連續補助3年。

　　用人單位需按照不低于1:1比例提供配套經費。

　　重獎研究成果和貢獻突出的人才

　　《辦法》提出，廣西將重獎研究成果和貢獻突出的人才——

　　對于獲評為本行業領域里國際或國家科技獎的人才，自治區財政將一次性給予10—50萬元獎勵。

　　對參加“世界技能大賽”獲獎的高技能人才，以及新獲“中華技能大獎”“全國技能能手”的高技能人才，自治區財政一次性分別給予每人50萬元、20萬元、10萬元獎勵。

　　此外，《辦法》要求，要擴大高層次人才創新創業自主權。被認定為第一至第四層次的人才，用人單位要確保其在科研方向、組建科研團隊、科研平臺建設上等方面，有充分的自主權。