從呼和浩特市人力資源和社會保障局了解到，我市于日前出臺的《關于加快推進技能人才培養(yǎng)和使用的實施方案(試行)》明確，未來三年，將力爭使新進入首府人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的職業(yè)技能培訓，使每個有培訓愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加1次職業(yè)技能培訓，使企業(yè)技能崗位的職工得到至少1次的技能提升培訓。

　　據了解，實施方案還明確，“十三五”期間，全市力爭完成各類職業(yè)技能培訓15萬人次以上，全市技能人才突破29.6萬人，高技能人才達到7.4萬人，其中技師、高級技師達到1.7萬人左右，高級工以上的高技能人才占技能勞動者的比重力爭達到28%以上。為實現上述目標任務，首府將從以下方面開展工作，主要包括：企業(yè)新錄用的人員，與企業(yè)簽訂6個月以上期限勞動合同，自簽訂勞動合同之日起6個月內由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的定點職業(yè)技能培訓機構開展崗前培訓的，根據培訓后繼續(xù)履行勞動合同情況，按照職業(yè)培訓補貼標準的70%給予補貼，所需資金按照規(guī)定從就業(yè)補助資金中列支;對首府依法參加失業(yè)保險累計繳費36個月以上并取得國家職業(yè)資格目錄中的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)在職職工，且2017年1月1日起在國家規(guī)定的職業(yè)(工種)目錄中取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，按照相關規(guī)定可以申領技能提升補貼;

　　鼓勵高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓和技能鑒定，全面推行職業(yè)院校學歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度;組織緊缺急需職業(yè)(工種)技師和高級技師培養(yǎng)專項活動，重點開展數控機床等種類的技師和高級技師培訓，每年培養(yǎng)緊缺急需職業(yè)(工種)技師和高級技師300人以上;推動辦學主體多元化，進一步完善校企合作，促進校企深度融合，大力推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內容的企業(yè)新型學徒培養(yǎng)模式;探索建立“首席技師”制度和“技能大師”制度，從2019年開始，報市政府同意，擬每兩年組織評選表彰一次有工藝專長、技能高超、本領過硬、貢獻突出的高技能人才，由市政府授予“青城首席技師”和“青城技能大師”稱號，給予2萬元的一次性獎勵，享受市級勞動模范待遇等。

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