千秋基業(yè)，人才為先。

　　順應(yīng)新區(qū)、自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)需要，今日舟山，求賢若渴，海納百川。

　　“人材者，求之則愈出，置之則愈匱?！庇铝⒊鳖^，敢為人先的舟山人，堅持把引進集聚自貿(mào)特色人才和海洋特色人才作為引才聚才的“重頭戲”，聚焦打好“五大會戰(zhàn)”、建設(shè)“四個舟山”，廣開進賢之路，廣納天下英才。

　　從政策到制度，從機制到平臺、從環(huán)境到服務(wù)，舟山人才工作亮點頻現(xiàn)，繪就了引才用才與高質(zhì)量發(fā)展的壯麗畫卷。

　　構(gòu)建人才政策體系 打造聚才強“磁場”

　　——“梧桐繁茂，鳳凰自來”

　　“梧桐繁茂，鳳凰自來”，吸引“金鳳凰”的第一要素還是要有特色優(yōu)勢的人才政策。

　　隨著一系列國家戰(zhàn)略落地，舟山迎來了加快趕超發(fā)展的歷史性機遇。

　　著眼人才政策頂層設(shè)計，舟山建立健全以新區(qū)人才新政總規(guī)為統(tǒng)領(lǐng)、系列配套政策為補充的全方位人才政策體系，全力構(gòu)建“1+10+X”人才政策體系。

　　“一把手”抓“第一資源”，層層傳導(dǎo)壓力、壓實工作責任。舟山明確把招才引智作為“一把手”工程，與招商引資“一號工程”并行推進，高規(guī)格建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，像抓經(jīng)濟工作一樣抓人才工作。

　　今年8月，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)專項意見后，舟山及時出臺《關(guān)于進一步健全完善市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責任務(wù)和運行機制的意見》，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責任務(wù)和運行機制被進一步細化明確。根據(jù)意見，組織部門發(fā)揮“牽頭抓總”作用，相關(guān)職能部門切實履行相應(yīng)的“主體責任”。

　　圍繞完善人才分類評價辦法，推動11個產(chǎn)業(yè)部門提出航空、金融等專業(yè)人才分類目錄和認定標準的修訂意見;圍繞統(tǒng)籌各支人才隊伍建設(shè)，推動發(fā)改、住建、教育、經(jīng)信等部門制定行業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)三年行動計劃。目前，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃等已陸續(xù)制定完成。

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