近年來，廣西大學大力實施人才強校戰(zhàn)略，深入開展人才引進培養(yǎng)體制機制改革，構筑廣西人才高地，師資隊伍建設取得突破。

　　制度先行　加大人才培養(yǎng)引進力度

　　高校是人才薈萃之地，人才不足是廣西大學提升綜合實力的弱點、問題的痛點、發(fā)展的難點。

　　近年來，廣西大學認真貫徹落實中央和自治區(qū)黨委政府關于人才工作的系列決策部署，深入實施自治區(qū)關于廣西大學綜合改革和“雙一流”建設兩個文件的精神，確立人才強校的治校方略，為“雙一流”建設提供堅強人才支撐。

　　廣西大學把引進和培養(yǎng)一批以院士為代表的杰出人才作為“百年目標、三步實施”重要內(nèi)容，要求第一步目標即2018年取得標志性成果，從人才制度入手，研究出臺《廣西大學人才招聘工作實施細則(試行)》《廣西大學人才引進工作暫行辦法》《廣西大學非全職聘任工作實施暫行辦法》等一系列人才引進管理文件，設置君武學者A-E五類特聘崗位及教授、副教授和助理教授崗位，規(guī)范人才引進的層次類別與應聘條件、申請程序與過程要求，多渠道、多層次吸引優(yōu)秀人才到廣西大學工作。

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