記者了解到，在實施鄉村振興浪潮中，該區通過多措并舉方式，“呼喚”人才，正不斷壯大鄉村人才隊伍。

　　“以往春節大假一過，農村人如同燕子一般向城市‘大遷徙’，留下‘人去巢空’的現狀。2017年4月以來，我們充分利用元旦春節期間流動黨員群眾返鄉的有利時機，通過開展農村黨員冬訓，用真心真情留住老鄉建設家鄉。”銅梁區人力資源和社會保障局相關負責人告訴記者，在鄉村振興和“大眾創業，萬眾創新”政策推動下，當地政府釋放的“紅利”，成為留住老鄉的最大保障。僅2017年，銅梁區委組織返鄉農民工實地考察企業28場次，舉辦區級招聘會24場，意向回引創業就業人員15591人。

　　“引人才，需要提升針對性，注重接地氣。”重慶市銅梁區委組織部組織科科長李亞說，除了留住老鄉、留住人才，銅梁區還注重用多元化方式培養人才。

　　重慶市銅梁區荷美蓮藕股份合作社負責人陳邦齊是以銷售、技術人才的身份被引入銅梁區土橋鎮的。在他的帶領下，合作社專注蓮藕產業培育、種植、銷售，現已發展社員176戶，其中大戶35戶，預計2018年產值將超過6800萬元。

　　陳邦齊說，“美麗鄉村建設，需要人才，需要技術帶頭人。”他告訴記者，為緊跟時代步伐，他帶著社員不停參加由地方政府組織的農業培訓。55歲的社員張達華，慢慢地從課堂中成長，“現在不僅學會了上網查閱資料，還懂得自學鉆研技能”。

　　李亞說，2017年以來，銅梁區持續開展電商人才培訓。通過建立區、鎮(街道)、村(社區)三級農村電商，配備鎮(街道)農村電商分管副鎮長、電商專干、村(社區)電商專員等方式，儲備人才隊伍。2018年以來，該區通過集中培訓、實地指導等方式，累計培訓農村電商人才5000余人次。

　　此外，銅梁區扎實開展“三支一扶”工作;建設本土人才孵化館，完善本土人才信息庫;依托新型職業農民創業興業孵化基地和農民田間學校，培養新型農民500人，實用技術指導1100人次。

　　銅梁區人力資源和社會保障局相關負責人介紹，2018年銅梁區還出臺“龍鄉人才政策十條”，從獎勵創新、扶持創業、搭建平臺、服務保障等方面，大力支持高層次人才在當地創新創業。在鼓勵人才創新方面，設有成果轉化獎勵、發展貢獻獎勵、項目計劃獎勵和科技獎項獎勵。同時，為人才創業提供股權投資扶持、科技研發扶持和創業資金扶持。

　　截至2018年12月統計，銅梁通過開展系列引才舉措，回引回村掛職人員273名，培養農村青年致富帶頭人82人。全區28個鎮街配齊農村電商副鎮長，每個村(社區)配備有一名電商人才，力爭打造出一支“不走的工作隊”。

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