記者了解到，在實施鄉(xiāng)村振興浪潮中，該區(qū)通過多措并舉方式，“呼喚”人才，正不斷壯大鄉(xiāng)村人才隊伍。

　　“以往春節(jié)大假一過，農(nóng)村人如同燕子一般向城市‘大遷徙’，留下‘人去巢空’的現(xiàn)狀。2017年4月以來，我們充分利用元旦春節(jié)期間流動黨員群眾返鄉(xiāng)的有利時機，通過開展農(nóng)村黨員冬訓，用真心真情留住老鄉(xiāng)建設(shè)家鄉(xiāng)。”銅梁區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負責人告訴記者，在鄉(xiāng)村振興和“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”政策推動下，當?shù)卣尫诺摹凹t利”，成為留住老鄉(xiāng)的最大保障。僅2017年，銅梁區(qū)委組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工實地考察企業(yè)28場次，舉辦區(qū)級招聘會24場，意向回引創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員15591人。

　　“引人才，需要提升針對性，注重接地氣?！敝貞c市銅梁區(qū)委組織部組織科科長李亞說，除了留住老鄉(xiāng)、留住人才，銅梁區(qū)還注重用多元化方式培養(yǎng)人才。

　　重慶市銅梁區(qū)荷美蓮藕股份合作社負責人陳邦齊是以銷售、技術(shù)人才的身份被引入銅梁區(qū)土橋鎮(zhèn)的。在他的帶領(lǐng)下，合作社專注蓮藕產(chǎn)業(yè)培育、種植、銷售，現(xiàn)已發(fā)展社員176戶，其中大戶35戶，預計2018年產(chǎn)值將超過6800萬元。

　　陳邦齊說，“美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，需要人才，需要技術(shù)帶頭人?！彼嬖V記者，為緊跟時代步伐，他帶著社員不停參加由地方政府組織的農(nóng)業(yè)培訓。55歲的社員張達華，慢慢地從課堂中成長，“現(xiàn)在不僅學會了上網(wǎng)查閱資料，還懂得自學鉆研技能”。

　　李亞說，2017年以來，銅梁區(qū)持續(xù)開展電商人才培訓。通過建立區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))三級農(nóng)村電商，配備鎮(zhèn)(街道)農(nóng)村電商分管副鎮(zhèn)長、電商專干、村(社區(qū))電商專員等方式，儲備人才隊伍。2018年以來，該區(qū)通過集中培訓、實地指導等方式，累計培訓農(nóng)村電商人才5000余人次。

　　此外，銅梁區(qū)扎實開展“三支一扶”工作;建設(shè)本土人才孵化館，完善本土人才信息庫;依托新型職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)興業(yè)孵化基地和農(nóng)民田間學校，培養(yǎng)新型農(nóng)民500人，實用技術(shù)指導1100人次。

　　銅梁區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負責人介紹，2018年銅梁區(qū)還出臺“龍鄉(xiāng)人才政策十條”，從獎勵創(chuàng)新、扶持創(chuàng)業(yè)、搭建平臺、服務保障等方面，大力支持高層次人才在當?shù)貏?chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在鼓勵人才創(chuàng)新方面，設(shè)有成果轉(zhuǎn)化獎勵、發(fā)展貢獻獎勵、項目計劃獎勵和科技獎項獎勵。同時，為人才創(chuàng)業(yè)提供股權(quán)投資扶持、科技研發(fā)扶持和創(chuàng)業(yè)資金扶持。

　　截至2018年12月統(tǒng)計，銅梁通過開展系列引才舉措，回引回村掛職人員273名，培養(yǎng)農(nóng)村青年致富帶頭人82人。全區(qū)28個鎮(zhèn)街配齊農(nóng)村電商副鎮(zhèn)長，每個村(社區(qū))配備有一名電商人才，力爭打造出一支“不走的工作隊”。

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