日前，江蘇省南京市委組織部印發《南京市高層次人才政策落實情況及人才專項資金使用管理情況審計發現問題整改方案》(以下簡稱《整改方案》)，要求各區、高新園區及相關人才管理部門對照審計發現問題，逐一落實整改措施，明確審計整改工作的推進機制、目標成效、完成時限、牽頭領導和責任單位等。

　　建設創新名城審計及時跟進服務。為促進人才政策落地落實、規范人才資金使用，南京市審計局主動作為，及時跟進，對高層次人才政策落實情況及專項資金使用績效開展了專項審計。審計揭示了南京市在人才政策制定、落實及專項資金使用管理等方面存在問題，并深入分析了其中的體制性、機制性、制度性原因，有針對性地提出了審計建議。市委、市政府高度重視審計報告和建議，要求相關部門專門研究，對審計提出的問題認真整改;進一步加強人才工作力度，增強人才政策的協同性，切實發揮人才資金引領作用。分管副市長牽頭負責審計查出問題整改落實工作，市委組織部和審計部門認真對接并研究制定《整改方案》，市人才辦、市科委、市人社局、市財政局及各區(園區)等責任單位根據《整改方案》明確的責任分工，對問題逐一梳理、逐一落實整改措施。

　　采納審計建議打造創新人才高地。針對審計揭示的“人才服務配套體系不夠健全”問題，南京市結合研究采取三項具體措施落實整改：一是加快培育發展人才服務市場主體。強化支持人才服務業發展政策措施，安排專項資金，加強政策引導，創建一批國家和省市級人才資源服務產業園;支持“雙創”服務業人才集聚發展，引育一批從事高水平“雙創”服務活動的專業機構、領軍人才;鼓勵用人單位購買人才服務的獎補政策，放寬人才服務業準入限制，擴大社會組織服務覆蓋面，以政府職能轉型促進市場業態培育，把專業的事交給專業的人。二是推動人才服務資源向高新區集聚。依托全市15個高新園區，優化公共服務平臺和配套服務業規劃布局，構建獵頭、風投、科技中介、財務、稅務、法律等綜合服務體系同主導產業緊密銜接、融合發展的集聚質態，夯實“科創森林”育植土壤。三是開辟人才企業創新產品示范推廣“綠色通道”。將人才企業新技術、新產品納入創新產品推廣示范目錄，加大推廣示范力度，助力打通科研成果轉化為市場效益的“最后一公里”;發揮行業性、公益性人才協會組織紐帶作用，整合相關產業上下游資源鏈條和社會力量，常態化組織人才企業開展創新產品博覽展示和供需對接活動。

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