蘭州市城關區(qū)大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才工作政策機制、成長發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作生活，切實為全區(qū)各類人才提供了良好的服務。

　　優(yōu)化政策環(huán)境。制定出臺《關于進一步加強黨管人才的實施意見》《城關區(qū)科技創(chuàng)業(yè)服務中心優(yōu)惠政策》等，使試點工作的政策體系進一步完善。進一步完善區(qū)委人才工作領導小組會議制度、專項人才經(jīng)費制度和區(qū)委常委會聽取人才工作制度，明確各試點單位在人才管理改革試驗區(qū)建設試點工作中的職責。同時，建立人才管理改革試驗區(qū)建設工作聯(lián)動、情況通報等制度，督促各試點單位制定年度推進計劃，對承擔的主要任務進行逐條分解，并將此項工作納入試點單位領導班子黨建目標考核內容。

　　優(yōu)化成長環(huán)境。黨校培訓與掛職學習相結合，脫產學習與專業(yè)進修相結合，集中授課與外出取經(jīng)相結合，基地培訓與送技術下鄉(xiāng)相結合的方式，對各類人才進行培訓。采取企業(yè)投入為主體、政府投入為補充模式，一擴科技企業(yè)孵化器，建成占地1萬余平方米的“生物化工專業(yè)孵化器暨大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園”。充分發(fā)揮轄區(qū)科技資源優(yōu)勢，依托組建的“科技合作顧問團”，建立有200多名高校院所雙高人才組成的“雙高”和100多名專家學者組成的“特約專家?guī)臁?，成立“文化?chuàng)意產業(yè)技術聯(lián)盟”和“科技成果轉化服務聯(lián)盟”，形成了“一團、二庫、二聯(lián)盟”的高層次人才作用發(fā)揮平臺。

　　優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立人才管理改革試驗區(qū)建設工作資金優(yōu)先保障制度，每年拿出區(qū)財力的1.2%作為科技專項經(jīng)費，對科技項目和重大科技成果進行重點扶持。依托科技企業(yè)孵化器，大力吸引科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才帶團隊、帶項目、帶資金來我區(qū)發(fā)展的，給予5—20萬元啟動資金。試點單位以這項資金保障為基礎，通過財政撥款、單位自籌、社會資助等方式籌集資金，用于解決引進人才所需的創(chuàng)新、教育培訓、硬件建設等。同時，積極推行“創(chuàng)新在院校，創(chuàng)業(yè)在地方”的校地“雙創(chuàng)”聯(lián)動計劃，擴大與高校、科研院所的合作范圍和規(guī)模。開展了“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，對獲獎者將通過幫助申請國家初創(chuàng)期創(chuàng)新基金、推薦申報省市區(qū)科技項目、推薦進入各創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地及科技企業(yè)孵化器等方式,促進人才在城關創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　優(yōu)化服務環(huán)境。建立人才協(xié)調服務機制，加大人力資源市場建設，為畢業(yè)生提供職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)項目推薦、小額擔保貸款、職業(yè)介紹等免費服務。對科技中介服務平臺進行升級改造，實現(xiàn)了區(qū)級科技項目網(wǎng)上申報、入孵企業(yè)網(wǎng)上報表等功能。積極營造良好的人才工作氛圍，在全省率先設立了縣區(qū)級“科學技術獎”，對評選出的科技特殊貢獻獎和科技進步獎項予以表彰。加大對教育教學一線教育工作者的獎勵，每月分別給予名校長、名師、班主任獎勵。