近日，江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳聯合印發《關于進一步支持企事業單位聚才用才 強化高質量發展人才引領的意見》(簡稱“人才10條”)正式發布。人才是發展的最大變量、競爭的關鍵所在。對頂尖人才頂級支持、進一步“放權”“松綁”為企業引才用才減負，系統化、集成化綜合發力，江蘇“人才10條”出臺，為高質量發展夯實人才支撐。

　　從宏觀層面上來說，發展轉型面臨創新能力和人才需求的剛性瓶頸，是各地區的共性問題。因此，很多城市競相出臺引才政策，頻放“大招”向人才伸出“橄欖枝”，“招才攬智”的“組合拳”也打得招招都妙。北京為優秀人才引進設立了“綠色通道”，引進緊缺急需人才;上海瞄準了卓越人才，吸引一批具有全球影響力的大科學家、大企業家，在“國際人才本土化”和“本土人才國際化”上雙向發力……短期的刺激，長遠的眼光，引才政策為“千里馬”提供充足的筑夢空間，更為發展提供堅實的保障。

　　一個高素質人才向往、聚集的地區，才會不斷注入新鮮的血液、不斷呈現新鮮的面貌，才會有蓬勃的朝氣、十足的后勁。江蘇要走在高質量發展的前列，也需要引智政策的支持。近年來，江蘇先后出臺“科技創新40條”“人才新政26條”“知識產權18條”等含金量比較高的舉措，圍繞“政策集成”動作連連，目的就是讓人才引得進、留得住、用得好。知識經濟時代，人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征和作用更加明顯。如果說物質資源是有限的，那么人才資源則會因為聚合而產生“1+1>2”的化學反應。讓人才扎根，促產業形成，再通過產業形成集聚人才，構建良好的創新創業生態鏈條，人才紅利就會源源不斷地釋放出來。

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