隨著創(chuàng)新人才數(shù)量不斷增長(zhǎng)，創(chuàng)新人才聚集于企業(yè)的特點(diǎn)也愈發(fā)鮮明。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在深圳認(rèn)定的高層次人才中自主創(chuàng)業(yè)以及在企業(yè)工作的占比超過七成，科技研發(fā)人員在企業(yè)工作的占比更是超過九成。

　　近年來，深圳始終大力推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷在人才政策、服務(wù)、環(huán)境等方面加大創(chuàng)新力度，提升引才聚才質(zhì)量，增強(qiáng)人才推動(dòng)發(fā)展“源動(dòng)力”，為特區(qū)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

　　為人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》法定的“人才日”，通過地方立法為人才設(shè)立專門的“節(jié)日”，是深圳著力在營(yíng)造尊才愛才重才的人才環(huán)境上下苦功的折射和縮影。

　　環(huán)境佳者得人才，人才競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。2016年以來，深圳陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施“81條”人才新政、“十大人才工程”和人才工作條例等，構(gòu)成了人才政策的“四梁八柱”。同時(shí)制定實(shí)施留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)資助、博士后科研資助、“人才安居”、鵬城杰出人才獎(jiǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才獎(jiǎng)等一系列人才配套措施。這些政策與措施，與深圳實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，貫穿人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、服務(wù)全過程。

　　深圳創(chuàng)新有一個(gè)現(xiàn)象常被津津樂道，即四個(gè)“90%”現(xiàn)象：90%以上研發(fā)機(jī)構(gòu)在企業(yè)，90%以上研發(fā)人員在企業(yè)，90%以上研發(fā)資金源于企業(yè)，90%以上專利發(fā)明出自企業(yè)。這得益于深圳多年來大力推動(dòng)企業(yè)與人才融合，引導(dǎo)和支持企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)能力，持續(xù)培育國(guó)家高新技術(shù)和創(chuàng)新型中小微企業(yè)，強(qiáng)化人才在企業(yè)的創(chuàng)新主體地位。

　　只需拿著一張“鵬城優(yōu)才卡”，高層次人才就可以直接辦理23項(xiàng)便利服務(wù)。深圳近年來著力構(gòu)建全方位人才服務(wù)生態(tài)體系：推動(dòng)公共服務(wù)均等化，建立高層次人才醫(yī)療保健制度，在人才聚集區(qū)創(chuàng)辦高質(zhì)量的學(xué)校;市財(cái)政注資1000億元成立人才安居集團(tuán)，專責(zé)籌建人才住房;突出人才的人文關(guān)懷，在全國(guó)率先成立市人才研修院，建成人才主題公園、人才星光大道等永久性人才激勵(lì)和人才陣地。

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