近日，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布了《2019年度人才資本趨勢報告》，數(shù)據(jù)顯示四川成都人才吸引力領(lǐng)跑新一線城市。

　　研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年，成都、杭州、武漢位居新一線城市人才需求前三位。新一線城市平均招聘薪資為7193元，同比增長3.7%。截至2018年12月份，新一線城市相對一線城市的平均人才流動率為1.19，2017年則為1.11，顯示人才凈流入增幅顯著。

　　《報告》認(rèn)為，本科及以上學(xué)歷人才成為新一線城市爭奪的焦點，青年高學(xué)歷人口數(shù)量已成為城市發(fā)展戰(zhàn)略核心。數(shù)據(jù)顯示，成都的本科層次院校達27所，與哈爾濱、長春并列全國第九位，高等教育資源豐富。在此前提下，成都本科及以上學(xué)歷的就業(yè)均衡指數(shù)高于1，表明成都創(chuàng)造的崗位需求能夠滿足本地培養(yǎng)的高等教育人才就業(yè)。

　　當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，大公司的吸引力會有所下降，同時會有人才因為企業(yè)客觀因素產(chǎn)生離職念頭，這時創(chuàng)業(yè)公司和中小型企業(yè)的機會凸顯。成都作為新一線城市的代表，孕育著眾多中小型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團隊，就業(yè)機會更多。

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