1月16日，“野草蔥蘢“—ECHO 2019年度伙伴大會在成都舉辦。

　　活動現場，發布了《2019年度人才資本趨勢報告》，數據顯示，2018年，一線城市人才來成都期望薪資達10589元，高出平均招聘薪資近3700元，成都人才吸引力領跑新一線城市。

　　新一線城市人才吸引力增加

　　BOSS直聘研究院數據顯示，2018年，杭州、成都、武漢位居新一線城市人才需求量三甲。

　　薪資增長比例

　　新一線城市平均招聘薪資為7193元人民幣，同比增長3.7%。

　　人才增長

　　截至2018年12月，新一線城市相對一線城市的平均人才流動率為1.19，2017年則為1.11，顯示人才凈流入增幅顯著。

　　期望薪資

　　2018年，一線城市來成都期望薪資達10589元，高出平均招聘薪資近3700元。

　　人才

　　是城市競爭中的“制勝法寶”之一

　　據《2019年度人才資本趨勢報告》顯示，本科及以上學歷人才成為新一線城市爭奪的焦點，青年高學歷人口數量已成為城市發展戰略核心。

　　數據顯示，成都的本科層次院校達27所，與哈爾濱、長春并列全國第九位，高等教育資源豐富。在此前提下，成都本科及以上學歷的就業均衡指數高于1，表明成都創造的崗位需求能夠滿足本地培養的高等教育人才就業。

　　“成都作為新一線城市領頭羊，孕育著眾多中小型企業和創業團隊，在經濟波動之下，給了他們與大公司競爭人才的好時機，同時也進一步推動了人才來蓉就業。”

　　BOSS直聘副總裁唐路陽分析認為，當前，大公司的吸引力會有所下降，同時會有人才因為企業客觀因素而產生離職念頭，這時創業公司和中小型企業的機會凸顯。

　　那么

　　成都為了吸引人才放出了哪些大招呢?

　　來成都

　　創意人才最高可獲

　　300萬元資金資助

　　2018年6月7日，成都市文化廣電新聞出版局牽頭起草，聯合成都市發展和改革委員會、成都市經濟和信息化委員會、成都市統籌城鄉和農業委員會、成都市商務委員會、成都市旅游局、成都市文化體制改革和文化產業發展領導小組辦公室等部門共同發布了《成都市關于推進創意經濟發展的實施方案》。

　　將健全工作機制、強化人才支撐、加大扶持力度、保障土地供應等內容。通過建立統一協調機構、落實責任部門、完善指標體系等方式健全工作機制。

　　強化人才保障，對不同層次的創意人才給予不同檔次的獎金，最高可以給予300萬元的資金資助等。加大扶持力度，認真落實我市“產業新政50條”，兌現《成都市促進西部文創中心建設若干政策》，對年度主營業務首次突破10億元、50億元、100億元的文化創意企業，分別給予最高500萬元、1000萬元、2000萬元獎勵。

　　成都建立“蓉城人才綠卡”制度

　　構建起人才服務新模式

　　市人才辦于2017年6月啟動“蓉城人才綠卡”項目。包含政務服務、創新創業服務、商務服務和生活服務四大板塊共24項服務，從享受“一對一”政務服務到免費坐地鐵公交，這是我市為人才提供的專屬服務。這樣的福利開始發放1年零1個多月以來，成都先后已經有617位人才拿到了這份大禮包，可以說是“一卡在手，蓉城我有。”

　　“‘蓉城人才綠卡’是一張成都人才專屬的‘榮譽卡’‘服務卡’，是人才的專屬服務管家，具有人才身份識別及信息數據交換功能，是人才享受服務事項的憑證。”

　　市人才辦提供的最新數據顯示，截至目前，我市已面向在蓉“兩院”院士等有關專家發放“蓉城人才綠卡”(A卡)617張，提供政務服務、創新創業服務、商務服務和生活服務等方面24個具體服務事項，為持卡人才累計提供各類服務超過1000人次。

　　“蓉城人才綠卡”已成為我市人才服務的重要載體，并成為成都人才工作的一張閃亮名片，受到社會各界廣泛關注和專家人才的一致好評。

　　借力“人才新政”

　　2018年超過25萬“蓉漂”落戶成都

　　1月3日，由成都市政府主辦的2018“創業天府 菁蓉匯”蓉漂嘉年華活動在高新區菁蓉匯舉行。活動上，2018成都十大“蓉漂之星”、 十大“蓉漂之家”及十大“天府新坐標”名單出爐。

　　2018年，成都“實施創業天府行動，打造雙創升級版”典型經驗做法受到國務院辦公廳通報表揚，建成市級以上科技創新創業載體200家，校院企地落地項目223個、協議金額2800億元，萬人有效發明專利22件，全年有效國家高新技術企業突破3000家，實施人才新政吸引超過25萬人落戶成都，“蓉漂”成為廣為人知的青年新風尚。

　　當然成都的優勢遠不止這些

　　想來成都的你

　　是不是已經心癢癢?

　　來吧，我們已經準備好了!