日前 2019年度伙伴大會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了《2019年度人才資本趨勢(shì)報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，2018年，一線城市人才來(lái)成都期望薪資達(dá)10589元，高出平均招聘薪資近3700元，成都人才吸引力領(lǐng)跑新一線城市。記者了解到，研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年，杭州、成都、武漢位居新一線城市人才需求量三甲。新一線城市平均招聘薪資為7193元人民幣，同比增長(zhǎng)3.7%。截至2018年12月，新一線城市相對(duì)一線城市的平均人才流動(dòng)率為1.19，2017年則為1.11，顯示人才凈流入增幅顯著。西安、鄭州、成都，成為2018年相對(duì)一線城市人才流動(dòng)率最高的新一線城市前三名。

　　營(yíng)商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化

　　吸引行業(yè)巨頭落戶(hù)成都

　　《報(bào)告》認(rèn)為，本科及以上學(xué)歷人才成為新一線城市爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)，青年高學(xué)歷人口數(shù)量已成為城市發(fā)展戰(zhàn)略核心。數(shù)據(jù)顯示，成都的本科層次院校達(dá)27所，與哈爾濱、長(zhǎng)春并列全國(guó)第九位，高等教育資源豐富。在此前提下，成都本科及以上學(xué)歷的就業(yè)均衡指數(shù)高于1，表明成都創(chuàng)造的崗位需求能夠滿(mǎn)足本地培養(yǎng)的高等教育人才就業(yè)。成都作為新一線城市領(lǐng)頭羊，孕育著眾多中小型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步推動(dòng)了人才來(lái)蓉就業(yè)。眾多一線城市人才紛紛選擇“蓉漂”，離不開(kāi)越來(lái)越多落戶(hù)成都的大企業(yè)，以及在成都創(chuàng)業(yè)的中小型公司對(duì)人才的渴求。以杭州、成都、西安、武漢等為代表的新一線城市，是大型企業(yè)開(kāi)設(shè)分站的首選。包括阿里巴巴、騰訊、華為、小米、京東在內(nèi)的巨頭企業(yè)均把新成立的研發(fā)中心或第二總部設(shè)在這些新一線城市。

　　作為國(guó)際資本流動(dòng)和自由貿(mào)易的重要載體，世界500強(qiáng)企業(yè)，可謂是一座城市持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。而成都，正是世界企業(yè)巨頭看好的中國(guó)城市之一。國(guó)家發(fā)改委國(guó)際合作中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“成都不再只是內(nèi)陸投資環(huán)境標(biāo)桿城市，而已經(jīng)具備成為全國(guó)乃至全球投資標(biāo)桿城市的實(shí)力”。公開(kāi)資料顯示，2017年，成都在“全球金融中心指數(shù)”中位列全球第86位、全國(guó)第8位;在全國(guó)營(yíng)商環(huán)境評(píng)價(jià)中，成都位列全國(guó)第5位、西部第1位;去年成都實(shí)際利用外資超過(guò)100億美元，外貿(mào)依存度達(dá)28.4%，位居中西部城市前列……種種數(shù)據(jù)表明，成都的營(yíng)商環(huán)境已具備參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。

　　根據(jù)《財(cái)富》雜志發(fā)布的2018年世界500強(qiáng)企業(yè)排行榜，截至目前，在蓉落戶(hù)的世界500強(qiáng)企業(yè)已達(dá)到285家，包括境外企業(yè)198家，境內(nèi)企業(yè)87家。越來(lái)越多的世界級(jí)巨頭企業(yè)落戶(hù)成都，這不僅證明成都已營(yíng)造出越來(lái)越優(yōu)質(zhì)的營(yíng)商環(huán)境，更為人才們提供了大量的機(jī)遇與廣闊的空間。

　　人才新政不斷升級(jí)

　　人口與人才紅利疊加釋放

　　人才作為城市競(jìng)爭(zhēng)中的“制勝法寶”，是城市發(fā)展的中流砥柱。在成都這座極具包容性的城市，不斷詮釋著“不拘一格降人才”的意義。推出人才落戶(hù)新政、構(gòu)建“人才綠卡”服務(wù)體系、實(shí)施人才安居工程、啟動(dòng)實(shí)施“全民技能提升計(jì)劃”、將每年4月最后一周的星期六設(shè)為成都人才專(zhuān)屬節(jié)日……成都市第十三次黨代會(huì)后，出臺(tái)的“人才新政12條”是繼成都“人才新政”后又一人才政策“大招”。政策全面覆蓋各類(lèi)人才，并針對(duì)高層次人才、急需緊缺人才、青年人才等不同人才群體分類(lèi)施策，實(shí)施全民技能提升計(jì)劃，促進(jìn)“人口紅利”與“人才紅利”的疊加釋放。

　　其中，從人才落戶(hù)、住房保障、醫(yī)療待遇、激勵(lì)扶持、人才培養(yǎng)、人才服務(wù)等促進(jìn)人才發(fā)展的方方面面，為解決企業(yè)引才難、留才難等問(wèn)題，培育企業(yè)發(fā)展急需緊缺人才提供了堅(jiān)實(shí)的政策支撐。既系統(tǒng)又全面的人才新政為人才來(lái)蓉創(chuàng)業(yè)提供了強(qiáng)有力的政策支持，以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。與此同時(shí)，我市推動(dòng)相關(guān)市級(jí)部門(mén)、各區(qū)(市)縣跟進(jìn)出臺(tái)“1+N”系列配套政策，初步形成了支持人才優(yōu)先發(fā)展的政策體系。

　　去年，成都全年累計(jì)吸引新落戶(hù)本科及以上青年大學(xué)生26萬(wàn)人;引進(jìn)的高層次人才和團(tuán)隊(duì)95%以上與“5+5+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)體系密切相關(guān)，共創(chuàng)辦企業(yè)83家，其中36名專(zhuān)家創(chuàng)辦或領(lǐng)辦的18家科技型企業(yè)成長(zhǎng)為“獨(dú)角獸”或“準(zhǔn)獨(dú)角獸”企業(yè)，占全市總量的18%;全市人才公寓和產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房累計(jì)建設(shè)項(xiàng)目58個(gè)、面積907萬(wàn)平方米，截至目前，已有4157名人才通過(guò)人才安居審核，近1.2萬(wàn)人入住青年人才驛站……成都，正在成為越來(lái)越多創(chuàng)業(yè)就業(yè)者的理想城市。