“人才是第一資源”。如今國內(nèi)各城市的人才爭奪戰(zhàn)，可謂硝煙彌漫，求賢若渴的東莞也放出了大招。

　　今天(28日)，記者從東莞市招商辦獲悉，東莞即將出臺《東莞市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才經(jīng)濟貢獻獎勵實施辦法》(下簡稱《辦法》)，設(shè)立東莞市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才經(jīng)濟貢獻獎勵專項資金(以下簡稱“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才獎”)，獎勵在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新方面作出突出貢獻的創(chuàng)新型人才。

　　據(jù)了解，獎勵的標準是按獲獎人員當(dāng)年度所繳納工薪收入個人所得稅以及科技成果轉(zhuǎn)化形成的個人所得稅市留成部分的最高不超過80%標準獎勵給個人，每人每年最高100萬元。

　　東莞多部門合力推進獎勵政策實施

　　吸引留住優(yōu)質(zhì)項目和高層次人才是實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換，促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。目前，城市間對重大項目、優(yōu)質(zhì)企業(yè)、高層次人才的爭奪非常激烈。深圳、廣州、佛山、珠海、中山等周邊城市均出臺了對人才經(jīng)濟貢獻獎勵政策。

　　為了增強東莞市吸引力和競爭力，發(fā)揮財政政策在招商引智、留住優(yōu)質(zhì)企業(yè)、穩(wěn)定人才隊伍等方面的引導(dǎo)作用，參照周邊城市做法，結(jié)合東莞市實際，出臺《東莞市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才經(jīng)濟貢獻獎勵辦法》。

　　從政府部門的職能分工來看，東莞市人才辦作為統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門，市人力資源局作為項目主管部門，市財政局作為資金監(jiān)管部門，發(fā)改、經(jīng)信、科技、商務(wù)、金融等行業(yè)業(yè)務(wù)主管部門作為協(xié)助管理部門，各鎮(zhèn)(街)人力資源分局作為配合部門，各部門分工明確、形成合力、共同推進獎勵政策的實施。

　　為了兼顧政策原則性和靈活性，《辦法》主要明確部門分工、申報條件、申報和審核程序、獎勵標準及經(jīng)費安排、監(jiān)督管理等原則性規(guī)定。具體操作通過每年發(fā)布申報指南形式來明確和細化相關(guān)的申報條件、需提供的申請資料、審核和審核的具體流程等。

　　另外，為做好重點行業(yè)重點企業(yè)的遴選，根據(jù)《東莞市“十三五”規(guī)劃綱要》等文件精神，相關(guān)部門對申報人所在單位應(yīng)具備條件提出了指導(dǎo)性意見。

　　市財政每年安排2億元獎勵高層次人才

　　《辦法》對獲獎人員當(dāng)年度對東莞市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)新等方面的經(jīng)濟貢獻給予獎勵，獎勵的標準是按其當(dāng)年度所繳納工薪收入個人所得稅以及科技成果轉(zhuǎn)化形成的個人所得稅市留成部分的最高不超過80%標準獎勵給個人，每人每年最高100萬元。

　　東莞市財政從2019年起連續(xù)3年每年安排不超過2億元，作為獎勵資金?？筛鶕?jù)獎勵申報情況及東莞市經(jīng)濟社會發(fā)展情況動態(tài)調(diào)整獎勵標準，以保證不突出2億元總規(guī)模，到期后再視實施情況進行調(diào)整或完善。各鎮(zhèn)街(園區(qū))政府可給予適當(dāng)?shù)呢斦剟钆涮住?/p>

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