本報(bào)告為蘇州地區(qū)2016年秋季雇主需求與白領(lǐng)人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析。

　　一、蘇州地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大行業(yè)

　　蘇州地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)，再次為醫(yī)藥/生物工程行業(yè)。此外，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路和電氣/電力/水利行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)進(jìn)入了蘇州地區(qū)的前五位。房?jī)r(jià)的新一輪快速上漲使得房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。蘇州作為長(zhǎng)三角地區(qū)重要的加工制造基地，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好，如儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)、醫(yī)藥/生物工程行業(yè)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)等發(fā)展較為成熟，但由于受到世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，國(guó)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不利的影響，導(dǎo)致這些行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。電氣/電力/水利行業(yè)一般屬于國(guó)有企業(yè)，對(duì)人才的吸引力較高，但職位供應(yīng)有限。

　　二、蘇州地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大職業(yè)

　　蘇州地區(qū)2016年秋季競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、采購(gòu)/貿(mào)易和交通運(yùn)輸服務(wù)。此外，土木/建筑/裝修/市政工程和高級(jí)管理的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、高級(jí)管理職位的流動(dòng)性相對(duì)較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。出口受挫，采購(gòu)/貿(mào)易類職業(yè)的人才供需也受到影響。交通運(yùn)輸服務(wù)職業(yè)的就業(yè)門檻較低，人才流動(dòng)性強(qiáng)，職位競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。房地產(chǎn)市場(chǎng)的新一輪熱潮，使得土木/建筑/裝修/市政工程類職業(yè)繼續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)激烈的狀態(tài)。

　　三、蘇州地區(qū)的十大高薪行業(yè)

　　蘇州地區(qū)2016年秋季求職期的平均薪酬為稅前6956元，在全國(guó)34個(gè)主要城市中排名第11位。從企業(yè)發(fā)布的職位薪酬分布情況來(lái)看，蘇州地區(qū)在線職位稅前月薪在4001至6000元之間的職位量最多，占比為34.4%，此外，月薪在8000元以上的職位量占比為23.9%，月薪在6001至8000元之間的職位量占比為20.2%，月薪在4000元以下的職位量占比為21.5%。

　　具體來(lái)看，醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)的平均月薪最高，為10156元;其次為能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)，薪酬水平為9725元;再次為網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)，為9193元。醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)與居民消費(fèi)密切相關(guān)，居民消費(fèi)升級(jí)的大背景下，該行業(yè)的平均薪資水平在蘇州地區(qū)也表現(xiàn)突出。能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)的底子較好，因此薪資水平也比較高。蘇州網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r也比較好，該行業(yè)的平均薪資水平也比較可觀。薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時(shí)的重要考慮因素，但個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、單位發(fā)展目標(biāo)等都會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，了解未來(lái)的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)不斷成長(zhǎng)，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場(chǎng)大環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力，不被淘汰。

　　隨著我國(guó)GDP增速進(jìn)一步下降，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)相對(duì)比較漫長(zhǎng)的下行周期。這種下行態(tài)勢(shì)已經(jīng)在招聘領(lǐng)域有所展現(xiàn)。對(duì)于身處其中的廣大求職者來(lái)說(shuō)，如何在“寒冬已至”的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下保持自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是更為重要的考慮方面。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，比較緊張的大環(huán)境對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展也提出了更高的要求，在當(dāng)前情況下，如何招聘到更優(yōu)秀、更合適的人才也是企業(yè)需要重點(diǎn)考慮的方面，畢竟“人才是第一生產(chǎn)力”。