作為第四次工業革命的核心驅動力，人工智能將為世界帶來革命性的技術變革。目前，上海正在打造人工智能高地，但在幾位市人大代表看來，人工智能時代，上海的人才策略不能僅僅瞄準“形成人工智能人才高地”，而要盡早研判人工智能對就業崗位的影響，并完善相應的教育和職業人才培養體系。

　　市人大代表、華東師范大學教授唐玉光表示，麥肯錫公司等專業機構就人工智能技術對未來的就業影響發表了報告，結論基本接近——人工智能被普遍認為會對目前許多就業崗位造成影響。上海在發展人工智能的同時，不僅需要關注高層次人才的吸引和集聚，也需要對受新技術影響的就業群體給予關注。

　　唐玉光認為，目前《上海市中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》和《上海市人才發展“十三五”規劃》即將到期，結合新的中長期人才規劃和“十四五”人才規劃，上海應該將人工智能的全方位人才規劃列入其中;也可組織相關部門展開專題調研，在本市抓緊起草制訂專項的人工智能人才發展規劃。

　　針對人工智能中高端專業人才，唐玉光建議上海在制訂人才高峰工程行動方案時，可以將人工智能專業列為重點，給予政策扶持，吸引全球人工智能專家來上海創業、就業，并加大對創業人才的幫扶力度。在高校，要加強人工智能專業建設，改變目前開設人工智能專業的高校偏少的狀況。

　　對于大部分勞動力密集型產業的崗位來說，唐玉光贊同許多行業專家觀點，認為在人工智能背景下，機器替代勞工的趨勢正在加速，或許會接近“奇點”。為此，從對廣大就業群體的職業安全和整體社會穩定考慮，他建議市相關部門應開始就“自動化”和“智能化”對就業的影響展開監控，直面人工智能對就業的挑戰，思考人工智能影響下的職業培訓體系，著手研究和調整職業培訓內容，幫助普通勞工順應技術和勞動市場的變化。

　　市人大代表、市人大教科文衛委員會副主任張辰的觀點與唐玉光接近。她認為，人工智能可能打破原有的產業結構，形成智能化的工作模式，在提高工作效率的同時，也會讓一部分人面臨職業風險。為此，張辰建議上海盡早預判研究，結合上海就業人口的年齡、學歷和技能等狀況，提出5至15年的應對計劃。同時，盡早研究以政府為主導、健全的就業服務制度，建立相應的社會保障制度。

　　著眼于培育新一代適應人工智能時代發展的人，唐玉光表示，上海基礎教育水平居世界前列，具有發展新技術教育的良好基礎。為了“從娃娃抓起”，教育部門在設計基礎教育課程時，應該在培養方案中將人工智能學科的基礎性知識納入其中。