為充分調(diào)動社會力量引才引智積極性，加大“雙招雙引”工作力度，進一步發(fā)揮人才對新舊動能轉(zhuǎn)換的支撐引領作用，創(chuàng)新引才引智方式，引進青島市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高層次人才，日前，市委組織部、市人社局、市財政局制定并出臺《青島市國內(nèi)引才引智工作站管理暫行辦法》。

　　《青島市國內(nèi)引才引智工作站管理暫行辦法》主要包括總則、工作站設立、工作站職責、工作站管理、工作站經(jīng)費和附則共六章20條內(nèi)容。

　　《辦法》規(guī)定，青島市國內(nèi)引才引智工作站由市人才服務中心與國內(nèi)重點城市知名高等教育機構或人力資源中介機構簽約設立，建站主體應具有人才資源、宣傳能力和活動場地等基本條件。工作站以引進博碩人才及青島市緊缺急需實用高層次人才為重點，同時開展政策宣傳、信息收集、需求發(fā)布、協(xié)助引才活動等工作。對工作站的管理，將建立業(yè)務核準制度、引才備案制度、目標責任制量化評估機制、激勵和退出機制。經(jīng)費方面，根據(jù)基礎工作和引才任務指標完成情況，將工作站評定為合格、良好和優(yōu)秀等次，分別給予10萬元、20萬元和30萬元補助經(jīng)費。

　　《青島市國內(nèi)引才引智工作站管理暫行辦法》的出臺，填補了青島市沒有國內(nèi)引才引智工作站的空白，激發(fā)社會力量加大博碩人才和緊缺急需實用人才的引進力度，克服了赴外招聘等引才活動的時間和空間的限制，實現(xiàn)政策宣傳、引才推薦和跟蹤對接常態(tài)化，對青島市人才引進工作具有重要的意義。