為充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量引才引智積極性，加大“雙招雙引”工作力度，進(jìn)一步發(fā)揮人才對(duì)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的支撐引領(lǐng)作用，創(chuàng)新引才引智方式，引進(jìn)青島市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高層次人才，日前，市委組織部、市人社局、市財(cái)政局制定并出臺(tái)《青島市國(guó)內(nèi)引才引智工作站管理暫行辦法》。

　　《青島市國(guó)內(nèi)引才引智工作站管理暫行辦法》主要包括總則、工作站設(shè)立、工作站職責(zé)、工作站管理、工作站經(jīng)費(fèi)和附則共六章20條內(nèi)容。

　　《辦法》規(guī)定，青島市國(guó)內(nèi)引才引智工作站由市人才服務(wù)中心與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市知名高等教育機(jī)構(gòu)或人力資源中介機(jī)構(gòu)簽約設(shè)立，建站主體應(yīng)具有人才資源、宣傳能力和活動(dòng)場(chǎng)地等基本條件。工作站以引進(jìn)博碩人才及青島市緊缺急需實(shí)用高層次人才為重點(diǎn)，同時(shí)開(kāi)展政策宣傳、信息收集、需求發(fā)布、協(xié)助引才活動(dòng)等工作。對(duì)工作站的管理，將建立業(yè)務(wù)核準(zhǔn)制度、引才備案制度、目標(biāo)責(zé)任制量化評(píng)估機(jī)制、激勵(lì)和退出機(jī)制。經(jīng)費(fèi)方面，根據(jù)基礎(chǔ)工作和引才任務(wù)指標(biāo)完成情況，將工作站評(píng)定為合格、良好和優(yōu)秀等次，分別給予10萬(wàn)元、20萬(wàn)元和30萬(wàn)元補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

　　《青島市國(guó)內(nèi)引才引智工作站管理暫行辦法》的出臺(tái)，填補(bǔ)了青島市沒(méi)有國(guó)內(nèi)引才引智工作站的空白，激發(fā)社會(huì)力量加大博碩人才和緊缺急需實(shí)用人才的引進(jìn)力度，克服了赴外招聘等引才活動(dòng)的時(shí)間和空間的限制，實(shí)現(xiàn)政策宣傳、引才推薦和跟蹤對(duì)接常態(tài)化，對(duì)青島市人才引進(jìn)工作具有重要的意義。