每年新春，換新衣換新鞋，也有些人會想著要換一份新工作。元宵節前，一批高端的工作崗位在虛位以待。杭州有家獵頭公司開年三天，就接到了15單的人才訂單，全部需求都是高端人才。這開工才沒幾天，杭州好多獵頭就已經忙得腳不沾地，忙著出差忙著談判——用他們的“行話”說，他們正忙著找“蘿卜”(人才)來填“坑”(職位)。誰，是眼下最緊俏的人才?高薪急需崗位都有什么要求?普通人要怎么努力才能向高薪靠攏?錢報記者采訪了部分獵頭。

　　高需求高薪水高要求

　　“三高”人才集中在這幾類

　　“高級人才的訂單增加，是從去年下半年有風向的。”按多位獵頭的總結，高端人才需求主要還是兩塊，一塊是新型產業快速發展帶來的人才需求，還有一塊是傳統企業在更新迭代。

　　“原來，很多企業都是老板自己管理，現在都來要求增加一個專業人才幫忙管理。”浙江省職業經理人協會人才服務中心主任、杭州名駒企業管理咨詢公司總經理沈敏躍說，“企業轉型發展中需要有新鮮血液的注入。”

　　掌握核心技術的高端人才，無論是在傳統產業、實體經濟還是互聯網經濟中，都是搶手的“香餑餑”，也是近些年人才供需中一直處于高需求、高薪水、高要求的“三高”人群。

　　記者綜合多位獵頭的人才榜單發現，首席技術官(CTO)，即企業內負責技術的最高負責人，在近幾年的高端人才剛需榜上一直都名列前茅。

　　互聯網企業的系統構架師，與人工智能、物聯網相關崗位，生物醫療、芯片、無人機等行業的研發人才也是搶手的“三高”人才。

　　“傳統制造企業的生產廠長，近些年也在換代，對新任廠長的要求，是可以改變企業的生產方式，比如實現機器換人或優化企業生產流程等。”杭州鼎誠人力資源服務有限公司孔遠村介紹，這類“新”廠長的年薪要比原來的廠長高30%左右。

　　“銷售總監也是一直都需要的人才，不過這些年，高端營銷人才也在慢慢變臉，要想拿高薪水，復合型人才更有市場。”杭州獵人人力資源開發有限公司首席顧問、浙大MBA校友導師郎越時表示，隨著越來越多的企業開辟海外市場，懂外語、懂銷售、還了解售后服務體系的復合人才更有市場，而且這樣的人才非常搶手，都要全國范圍內“挖”人，“原來，各公司的海外辦事處很多都升級成為公司，整個人才需求往上增了一個檔次。”

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