近日，青島出臺(tái)引才新政，將從國(guó)內(nèi)“雙一流建設(shè)大學(xué)”和國(guó)外大學(xué)遴選一批優(yōu)秀在校學(xué)生，與企業(yè)建立人才信用合同，學(xué)生畢業(yè)后按合同約定來(lái)青就業(yè)，用人單位給予一定學(xué)費(fèi)、生活及實(shí)習(xí)補(bǔ)助。據(jù)了解，該舉措系國(guó)內(nèi)首創(chuàng)。

　　這項(xiàng)新政被稱(chēng)為“金種子”人才儲(chǔ)備工程。根據(jù)《青島市“金種子”人才儲(chǔ)備工程實(shí)施細(xì)則(試行)》，此舉旨在圍繞青島市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需要，以人才儲(chǔ)備方式集聚一批助推青島市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的高素質(zhì)人才。

　　依據(jù)規(guī)定，“金種子”人才應(yīng)符合以下條件：國(guó)內(nèi)“雙一流建設(shè)大學(xué)”全日制本科三年級(jí)及以上在讀學(xué)生(不含獨(dú)立學(xué)院學(xué)生及定向、委培生)，或從國(guó)內(nèi)“雙一流建設(shè)大學(xué)”畢業(yè)后在國(guó)(境)外大學(xué)就讀的研究生層次留學(xué)生;遵紀(jì)守法，品德優(yōu)秀，誠(chéng)信意識(shí)較強(qiáng)，學(xué)術(shù)道德良好;取得在讀層次學(xué)歷后直接就業(yè)不再繼續(xù)攻讀下一層次學(xué)歷。

　　用人企業(yè)將負(fù)責(zé)“金種子”人才的選拔、信用合同的約定和對(duì)人才補(bǔ)貼資金的兌現(xiàn)。企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要，與“雙一流建設(shè)大學(xué)”和國(guó)外大學(xué)對(duì)接發(fā)布需求，通過(guò)篩選、面試、公示等流程，擬定本單位“金種子”人才名單，并與“金種子”人才簽訂信用合同。信用合同文本由企業(yè)和“金種子”人才協(xié)商后確定，應(yīng)包括資金補(bǔ)助的時(shí)間、方式、服務(wù)期限、違約責(zé)任等。

　　企業(yè)對(duì)引進(jìn)的“金種子”人才將給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助、生活補(bǔ)助和實(shí)習(xí)補(bǔ)助。其中，學(xué)費(fèi)補(bǔ)助比例由企業(yè)自行確定。對(duì)入選“金種子”人才儲(chǔ)備工程的碩士和博士研究生，企業(yè)每年給予一定額度的生活補(bǔ)助。其中，“雙一流建設(shè)大學(xué)”在校研究生，按企業(yè)認(rèn)定的學(xué)生所獲獎(jiǎng)學(xué)金額度給予生活補(bǔ)助，補(bǔ)助比例不低于50%，最高不超過(guò)5萬(wàn)元;國(guó)外留學(xué)研究生，給予每人每年5萬(wàn)元生活補(bǔ)助。

　　文件規(guī)定，接收“金種子”人才的企業(yè)可享一定優(yōu)惠：其發(fā)放的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助和生活補(bǔ)助，由財(cái)政部門(mén)給予企業(yè)50%補(bǔ)貼;財(cái)政部門(mén)每月按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)職工平均工資的50%給予實(shí)習(xí)單位補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)補(bǔ)助不足社會(huì)職工平均工資50%的，據(jù)實(shí)發(fā)放;補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

　　依據(jù)規(guī)定，青島市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)中央、省駐青企業(yè)和市直國(guó)有企業(yè)“金種子”人才資格和補(bǔ)貼資金審核，各區(qū)市和重點(diǎn)功能區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)和其他駐區(qū)企業(yè)的相關(guān)審核。