過了正月十五，大批人員返莞，招工需求也逐漸釋放，正式進入用人高峰期。23日，記者走訪人才莞城總部了解到，近600家企業釋放16000個職位，入場求職者同比開年后首場招聘會人數增幅16%，部分技能人才利用靈活用工讓價值倍增。

　　企業內銷擴產 釋放大量技術崗

　　在現場招聘的易事特集團招聘29個職位，其中對于技術人才和基層員工需求較多，其主要原因是年后訂單量增大，對于技術人才和產線員工有一定需求，其招聘負責人表示：“招聘的人才大多是因為產線擴產而招，崗位數量不是太多，但是相對較急，為了能保證如約交付訂單，也在通過多種渠道招聘，其中通過老員工介紹的渠道相對穩定”。

　　在招聘現場記者看到，招聘技術人才崗位薪資相對較高，也具有一定競爭優勢，其中，機械工程師8000-15000元，電氣工程師8000-15000元不等，產線操作員薪資在4500-6000元不等(除社保、公積金等到手工資)。

　　人才就業顧問王茜表示，產線操作員的到手工資4500-6000元相對來講占有比較優勢，建議企業招聘海報上注明到手工資的明細解釋，讓求職者更清楚薪資結構，讓崗位更具競爭優勢，提高招聘成功率。

　　普工招聘 幾家歡喜幾家愁

　　知名企業、創新型企業無論是技術人才還是一線普工，總有求職者慕名而來。但傳統制造業，地理位置偏遠的企業招聘普工就沒那么樂觀。大嶺山一家毛絨玩具廠的招聘負責人表示，今年普工特別難招，感覺市場上的人也不少，就是沒人來應聘。該負責人也表示無奈。

　　在招聘現場，記者看到另一家鐵藝工藝品制造廠商，其從事傳統鐵藝產品，但占領了一個非常好的細分領域——寵物攀爬架的設計、加工與生產。抓住了年輕消費者對寵物的熱愛，將傳統工藝與“潮寵”完美結合，工廠逐年擴產，對于貓爬架的工藝設計師招聘需求量逐年增加。

　　王茜表示，00后的新生代如今也步入職場，他們衣食無憂，學歷也不會太低，普工崗位一定不是他們的選擇范疇。企業不妨從創新升級另謀“出路”，或利用智能制造替代普工，或將產品升級融入娛樂化，讓大眾為娛樂埋單。比如，一家毛絨玩具廠，將布偶的填充環節擺到街頭小巷，讓消費者自己動手做一個“手工娃娃”，讓消費者花錢的同時也了解到布偶生產的過程。

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