東莞市人社局昨日向媒體通報稱，節后東莞企業開工正常，員工返崗率較高。截至2月22日(正月十八)，全市企業開工率為99.81%，基本全面開工。據定點監測企業統計顯示，員工返崗率也較高，達96.8%，比去年同期高2個百分點。

　　據市人社局介紹，員工返崗率較高的行業主要為電子信息制造業、五金模具制造業、餐飲、零售以及金融服務業。制衣類和家具類企業由于目前處于生產淡季，不少企業員工在正月二十后才陸續返崗。

　　節后是勞動者重新擇業及企業補員的高峰期，市人社局采取多項舉措，保障企業用工市場平穩。從2月13日(年初九)開始，40場“春風行動”現場招聘會陸續在東莞各鎮街舉行，為各類求職者和用人單位搭建交流平臺，并免費提供職業介紹、求職登記、政策咨詢、培訓登記等公共就業服務。

　　為進一步掌握企業節后生產經營及招用工情況，副市長黎軍日前對“春風行動”招聘會和企業進行了調研。在調研中，不少企業反映高技能人才難招。廣東華域精密自動化機械有限公司代表認為，研發類人才難招，原因是崗位的技能要求和工作經驗相對較高，雖然崗位薪酬待遇不錯，但達標的人才很少。

　　下月將辦校企合作洽談會

　　如何破解技術工人招聘難的困局?在上述調研中，有企業認為校園招聘是有效途徑。廣東瀚森生物科技有限公司代表稱，去年在東莞理工學院校招活動中，就招到了合適的人才。東莞美維電路有限公司總經理呂國華表示，企業去年總體經營狀況良好，利潤同比翻兩倍。企業目前針對管理崗位和操作類崗位人員的招聘，主要通過校園招聘和中介機構招聘兩種途徑，招聘效果不錯。

　　為了引才、留才，企業各出奇招。如東莞市盟大塑化科技有限公司給出了“帶薪心情假期”“帶薪考試假”“帶薪健康假”“顧家日”等福利待遇，讓求職者眼前一亮。

　　針對技術技能崗位人員招聘難度相對較大這一問題，黎軍建議企業通過“春風行動”招聘會、校園招聘會及網絡招聘等多種途徑吸納人才。尤其是參加校企合作洽談會，企業可以與學校建立定向式、訂單式培訓模式，建立實習、見習基地，批量培養和引進儲備人才。

　　記者從市人社局了解到，今年3月，東莞將舉辦第十屆校企合作洽談會，邀請全國各地的高校、中職(中技)學校與本地企業進行洽談對接。一方面，為企業直接招用人才搭建平臺，企業借此機會與院校達成訂單式培養意向，做好中長期的人才儲備。另一方面，洽談會可以提供更多渠道促進高校畢業生就業。

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