今年公司按照寧波市相關職稱評審規(guī)定制定了工程師自主評價制度體系嗎，從明年開始，對于符合條件的中級工程師可以按照文件要求和程序申報公司內(nèi)部職稱評審，所獲得的工程師專業(yè)技術任職資格為政府所認可。這是社會各界和政府機構(gòu)對公司工程技術人員管理工作的一種高度肯定。

　　隨著近年政府推出的緊缺工種補貼政策和相關高級職稱退休待遇掛鉤政策的逐漸成熟，職稱評聘工作日益被員工接受和重視。諸如根據(jù)2014年發(fā)布的浙江省人社局相關文件精神，對于浙江省獲得高級專業(yè)技術職稱和高級技師資格的企業(yè)退休科技人員有逐年額外增發(fā)基本養(yǎng)老金待遇的規(guī)定，即2006年——2013年企業(yè)退休正高級、副高級(含高級技師)專業(yè)技術人員增發(fā)基本養(yǎng)老金額度分別為每人每月1500元、1150元，從2014年1月1日開始執(zhí)行。而對符合條件的緊缺職業(yè)(工種)高技能人才，按技師500元/月、高級技師1000元/月的標準給予崗位補貼的政策一出臺，更點燃了公司許多高技能工種人員參與高級技師職業(yè)資格的評審熱情，掀起了一大波學習熱潮。這些政策的不斷落實大大拓寬企業(yè)技能人才成長通道，激勵高技能人才更好的在企業(yè)發(fā)展，努力營造“崇尚技能、崗位成才”的社會氛圍，讓全社會的人能認識到：職業(yè)有分工，地位無高下。

　　高技能人才隊伍建設，要靠政府、企業(yè)和職業(yè)教育培訓機構(gòu)的共同努力。從經(jīng)濟上看，這是確保下一步發(fā)展的重要人力資源儲備和支撐;從政治上看，則是平衡社會利益，實現(xiàn)社會和諧的重大舉措。公司早在10年前便開始了內(nèi)部職稱評聘、技能人才規(guī)劃發(fā)展的探索之路，還嘗試著逐漸把職稱和職業(yè)資格兩種不同的專業(yè)技能發(fā)展軌道打通，構(gòu)建中銀特色的技能人才成長“立交橋”，相信這也是雙鹿在創(chuàng)新道路上不斷取得累累碩果的原因之一。