溫州全市開展“萬企人才大走訪”的一個(gè)縮影?！叭f企人才大走訪”是溫州首次大規(guī)模的企業(yè)人才調(diào)研走訪活動(dòng)，自今年8月下旬啟動(dòng)，預(yù)計(jì)到10月中旬完成走訪企業(yè)1萬家左右。

　　眼下正是“滿月”時(shí)，全市各地由縣(市、區(qū))委常委、組織部長(省級(jí)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)由分管負(fù)責(zé)人)“掛帥”，廣泛發(fā)動(dòng)，一個(gè)月來共走訪了7604家企業(yè)，摸底掌握企業(yè)高層次人才11489名，梳理企業(yè)高層次人才需求近5000條?！按笞咴L”是怎么“走”的，給企業(yè)和人才帶來了什么?且看記者擷取的三個(gè)“鏡頭”。

　　鏡頭一

　　“做體檢”掃描人才需求

　　平陽縣開展大走訪活動(dòng)

　　在平陽縣，7個(gè)走訪方案引起記者注意。原來，該縣為了把全縣企業(yè)人才需求等情況“摸個(gè)透”，把走訪名單上的700家企業(yè)，按照領(lǐng)軍工業(yè)企業(yè)、高成長型工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等分成7種類型，“一類一策”量身制定了7個(gè)走訪方案。

　　“目前我們已經(jīng)走訪了其中605家，發(fā)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)人才相對較多、高端人才相對較少，同時(shí)存在人才公寓緊缺的問題?！逼疥柨h委人才辦負(fù)責(zé)人翻著7類方案對應(yīng)的情況記錄，分析道，“大走訪就像給企業(yè)人才投入、人才需求等情況做個(gè)‘全身體檢’，接下來，我們要對照這些‘體檢單’解決問題，比如針對人才住房問題，下半年要開工建設(shè)480套人才公寓?！?/p>

　　平陽此舉并非個(gè)例。記者從溫州市委人才辦了解到，在“萬企人才大走訪”活動(dòng)中，溫州市建立了 “七類”必走企業(yè)名錄，涵蓋轄區(qū)所有主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。各地紛紛結(jié)合自身特點(diǎn)細(xì)化走訪方案，幫助企業(yè)制定靶向式、訂單式人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃。

　　鏡頭二

　　理清單，破解難點(diǎn)痛點(diǎn)

　　泰順縣委人才辦負(fù)責(zé)人進(jìn)茶類企業(yè)開展大走訪

　　“前段時(shí)間新拿了20畝地，又談成了3名技術(shù)人才，接下去我們公司肯定會(huì)有大發(fā)展?！闭f起“萬企人才大走訪”，泰順御茗茶葉有限公司負(fù)責(zé)人葉斌連聲說，“為我們茶類企業(yè)解了擴(kuò)大生產(chǎn)急需人才的燃眉之急?！?/p>

　　缺專業(yè)技術(shù)人才、缺資金……近幾年泰順不少茶業(yè)企業(yè)遇到了發(fā)展瓶頸。泰順縣委人才辦主任包海新告訴記者，茶業(yè)是泰順的特色產(chǎn)業(yè)，關(guān)系到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村振興，這次“大走訪”特別關(guān)注這類企業(yè)的難點(diǎn)痛點(diǎn)，接下來將有針對性地加強(qiáng)政策傾斜。“與鄉(xiāng)村振興有關(guān)的，企業(yè)有什么困難，都可以盡早與縣委人才辦對接?！卑Ｐ抡f。

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