新年伊始，回老家過完年的打工者們，又要紛紛進城物色新工作了。

　　2月27日早上10點，記者來到昆明南壩人力資源市場，現場已是人山人海，一眾求職者圍在招聘廣告前，細細讀著廣告上所注明的學歷要求、工作崗位、工資待遇等信息。

　　女孩小羅，20歲左右，她已在市場內轉了一上午。她告訴記者：“我想找一份地點在昆明、工資4000元以上的工作。”

　　記者發現，市場內招聘方和求職者雖多，但“成功配對”的卻少。如保安、洗碗洗菜工、洗車工、物流工人等崗位，平均月薪3000元左右，鮮有人問津;而健身教練、地產顧問、電焊工等崗位，工資頗高，同樣也招不到人。

　　一個門型展架上，印著某健身房招聘“健身教練”廣告，上面標出了每月8000元到10000元的工資。健身房招聘人員胡先生介紹：“我們2月12日就來招聘，打算招15個人左右，現在才招到五六個人。”他分析說：“一方面是工資需要看業績，我們給出的薪酬范圍是底薪加業績所得的總和;另一方面是來這里找工作的求職者，大部分年紀都比較大，不適合這份工作。”

　　一家房地產招聘公司給出的工資也很高，依據不同崗位，工資在5000元到10000元不等。地產招聘人員李先生介紹說：“公司在昆明有四五十家分店，現有5000多名員工。這次計劃新招1000多人，但現在才招到25個人。”

　　一家工廠在招聘焊工，月薪8000元左右。該廠招聘人員說，每年春節后，都得為招聘技術類工種頭疼。

　　南壩人力資源市場主任曹先生介紹：“據統計，從春節后收假第二天開始，每天進入市場的求職者平均超過6000人，招聘企業每天也有近500家。”南壩人力資源市場工作人員表示，如今務工的80后、90后，對薪酬待遇、工作環境等都有了不同以往的要求，所以短時間內會出現招工難問題。

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