很多人會(huì)問(wèn)做獵頭有沒(méi)有發(fā)展?在這里給出明確的答案，獵頭是有發(fā)展的。獵頭為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)，只要企業(yè)還需要中高端人才，獵頭就不會(huì)消亡。企業(yè)想要獵頭公司幫助招聘精英人才，卻在選擇獵頭公司上煩惱不已，入境市場(chǎng)上充斥著各種形式的獵頭公司，更是增加了企業(yè)選取獵頭公司的難度，在這種情況下，獵頭公司排名就成為企業(yè)選擇的依據(jù)，那么獵頭公司排名是根據(jù)什么來(lái)進(jìn)行得來(lái)的呢?

　　1，正規(guī)的辦公場(chǎng)所能夠體現(xiàn)獵頭公司的形象

　　獵頭公司是否有正規(guī)的辦公場(chǎng)所，這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)很小兒科，但是其實(shí)很是關(guān)鍵。因?yàn)榇蟛糠植徽?guī)的小獵頭公司都沒(méi)有正規(guī)的辦公場(chǎng)所。通常，那些不正規(guī)的所謂獵頭公司為了節(jié)省成本就在居民樓，或者公寓樓里面辦公。在這些環(huán)境內(nèi)辦公的所謂獵頭公司，是絕對(duì)不會(huì)給候選人面試的。

　　2，有正式的會(huì)談室或者會(huì)議室，全面把控候選人綜合素質(zhì)

　　如果獵頭公司確實(shí)是在一家還算拿的出手的正規(guī)的寫(xiě)字樓辦公，那么就要看第二個(gè)硬件條件了，是否有會(huì)談室，或者會(huì)議室?，F(xiàn)在太多不正規(guī)的獵頭公司都在簽約的時(shí)候跟我們保證會(huì)面試候選人，告訴我他們面試有多么多么專(zhuān)業(yè)。其實(shí)上門(mén)看一眼就知道了，如果這家公司連個(gè)相對(duì)獨(dú)立的會(huì)客室都沒(méi)有，怎么面試候選人呢?

　　3，優(yōu)秀的獵頭團(tuán)隊(duì)才能推薦優(yōu)質(zhì)的候選人

　　一個(gè)獵頭公司能否很好地提供服務(wù)，很大程度上取決于這家獵頭公司是否擁有一支高素質(zhì)的、有競(jìng)爭(zhēng)力的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)在，一些小公司名頭起的很大，可以叫Globalhunter、adhunter等等，或者以獵頭行業(yè)的后起之秀等來(lái)標(biāo)榜宣傳自己，但是到他們公司后發(fā)現(xiàn)，從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低。基本上都是應(yīng)屆畢業(yè)生在通過(guò)查詢(xún)簡(jiǎn)歷庫(kù)來(lái)提供服務(wù)中，這些應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于一個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，對(duì)于每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都不會(huì)有特別深刻的理解。他們都剛剛接觸社會(huì)不久，怎么可能去評(píng)判一個(gè)有5年以上工作經(jīng)歷的人呢?

　　4，獵頭需要多年的積累，才能做到優(yōu)秀

　　但是要繼續(xù)的去評(píng)審獵頭公司的服務(wù)是否專(zhuān)業(yè)，是否誠(chéng)信，還要看她們成立的時(shí)間，和顧問(wèn)的工作年限。我個(gè)人建議獵頭公司里要有至少4位超過(guò)5年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)。企業(yè)在尋找獵頭公司時(shí)不要相信什么所謂的新公司成立開(kāi)業(yè)酬賓，獵頭顧問(wèn)的工作本就應(yīng)該勝在經(jīng)驗(yàn)的累積以及人脈的積累，對(duì)職位的理解及敏銳的判斷力、豐富的談判及溝通說(shuō)服能力，成立不久的新公司是無(wú)法與有多年經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)公司競(jìng)爭(zhēng)的。所以企業(yè)千萬(wàn)不要被表面的便宜給蒙蔽了，花錢(qián)是小事，如果請(qǐng)來(lái)的獵頭顧問(wèn)和的職位人選，挨上司批評(píng)就是得不償失了。

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