“寧波企業(yè)在引進(jìn)海外人才時，除了5至8年有工作經(jīng)驗的青年人才外，其實也可更多考慮剛畢業(yè)的博士博士后，他們在國外實驗室也已工作了5年以上，也有經(jīng)驗;還有50歲以上的人才，掌握先進(jìn)技術(shù)的他們不太會受子女教育等家庭因素困擾?！?/p>

　　盡管因為要事纏身沒能趕到現(xiàn)場，寧波海外人才美國工作站的負(fù)責(zé)人王墨通過視頻，參加了9月22日下午的海外人才工作站(學(xué)聯(lián))的對接交流建言會，針對寧波引才提出了諸多中肯的建議。

　　加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會副會長曹穎則介紹，多倫多有華人70萬，當(dāng)?shù)匾灿泻芏囗敿獯髮W(xué)，出臺政策吸引年輕華人歸國創(chuàng)業(yè)、建立與頂尖大學(xué)實驗室的合作等都是寧波可以考慮的引才方向。

　　建言會現(xiàn)場的討論更為熱烈。來自德國全歐華人專業(yè)協(xié)會、日本中國留日同學(xué)總會、瑞士中國學(xué)人科技協(xié)會和捷克、匈牙利、波蘭等學(xué)聯(lián)的負(fù)責(zé)人紛紛給出了有關(guān)引才的設(shè)想和海外引才的建議。

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