中共大連市委黨校侯天佐、大連市人才服務中心李力、大連新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃研究院劉立撰文指出，當前大連文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設取得了一定成效，同時也存在一些不足，主要表現(xiàn)在經(jīng)濟狀況制約人才隊伍發(fā)展、文化產(chǎn)業(yè)人才的自我提升不足等。當前，必須優(yōu)化人才市場配置，做好“引才”工作。

　　一是要大力發(fā)展專業(yè)化人才服務結(jié)構(gòu)和中介機構(gòu)。加快文化產(chǎn)業(yè)人才服務的信息化建設，形成人才網(wǎng)絡，提供準確、及時的文化產(chǎn)業(yè)人才供求信息。通過專業(yè)化的服務機構(gòu)與中介機構(gòu)，與各類創(chuàng)新主體與要素市場搭建聯(lián)系，為文化產(chǎn)業(yè)人才的科學化、規(guī)?；l(fā)展提供專業(yè)化的支撐，積極調(diào)動社會力量參與、充實到文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍中來。

　　二是要鼓勵文化企業(yè)引進高層次人才。政府可通過人才引進專項基金等予以資金協(xié)助，通過營造寬松的政策環(huán)境提升環(huán)境吸引力，增強文化企業(yè)引進高層次人才的積極性和可操作性。同時，鼓勵文化企事業(yè)單位通過學術(shù)交流、考察等途徑引進智力資源，并視情況為引進的文化人才進行政策傾斜，實現(xiàn)人才的“柔性流動”。

　　三是以資源和項目吸引人才。大連歷史文化資源豐富，獨具特色，可通過對我市特色文化資源的保護和挖掘，營造發(fā)展契機、研發(fā)運作項目，吸引人才投身大連的文化產(chǎn)業(yè)建設中來。

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