近日，省委人才辦發(fā)布了今年上半年《全省人才集聚情況分析報告》(以下簡稱《報告》)。在各地不斷升級引才政策的情況下，浙江持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，各市中高端人才均實現(xiàn)凈流入，其中，杭州、寧波穩(wěn)居全國第一、第二位。

　　放眼當下，如何吸引并留住年輕人成為熱門議題。《報告》顯示，上半年，浙江新引進各類大學生39.3萬人，同比增長52.02%，杭州、湖州、紹興成為青年人才“引才”前三強。

　　在吸引青年人才方面，杭州市2019年新引進大學生12.5萬人，其中博士638人，碩士研究生21560人，同比增長100.5%。湖州市不斷加大引才力度，上半年共吸引5.8萬名大學畢業(yè)生來湖就業(yè)創(chuàng)業(yè)，成為11市中增長最快的城市。湖州上半年新引進大學生人數(shù)位列全省第二。

　　一個城市的吸引力，更多體現(xiàn)在看不見的人才生態(tài)環(huán)境上。為把人才留下來，浙江下工夫做好服務人才這“后半篇”文章。今年5月，“浙江省人才服務平臺”網(wǎng)站正式上線，為人才、項目和資本打造了一個對接平臺。

　　對于年輕人而言，在一個城市的生存環(huán)境會在很大程度上影響他們選擇在哪里安頓自己。落戶門檻、安居幫助、生活補貼等等，這些對剛剛離校的高校畢業(yè)生而言可以說頗具吸引力。為了招攬人才，浙江各地也使出了渾身解數(shù)。降低落戶門檻，提供租住和生活補貼，扶持大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)……11市不斷加碼人才引進政策，期待某一個條件能真正打動年輕人。