人才是第一資源，創新是第一動力。在粵港澳大灣區建設過程中，人才始終扮演著舉足輕重的角色。人才流動情況如何?大量人才集聚到哪些行業?他們的訴求又是什么?

　　為了更好地展現粵港澳大灣區人才流動全貌，為企業和求職者提供發展參考，日前，采集2019年1月1日至3月15日間全平臺上粵港澳大灣區11個城市有關的企業招聘和簡歷投遞等信息，圍繞粵港澳大灣區的人才流動、人才供需、人才環境等展開分析，并推出《粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》(下稱《報告》)。

　　從外流入大灣區的人才 七成流向廣深

　　《報告》顯示，大灣區當前的人才凈流入率為1.39%，處于人才凈流入狀態。而在珠三角9市中，除江門外，其他城市均處于凈流入狀態。其中，深圳和廣州作為兩大核心城市，擔當著人才流動中心的角色，從外流入灣區的人才有40.39%都流向深圳，31.42%流向廣州，兩者占到七成以上。

　　從粵港澳大灣區內部人才流動情況看，珠三角9個城市的人才市內流動率均高于跨城市流動率，深圳、廣州、佛山、珠海、東莞、惠州等地流向本市的人才數量占流向整個大灣區的比例均超過了50%。

　　深圳和廣州兩地人才留在本地的傾向最為顯著，其流向本市的人才占比分別達76.95%和73.02%，兩市之間的雙向流動也較多，互為本地人才除市內流動之外的首選地。

　　其他城市人才呈現受地緣因素影響分別圍繞廣州、深圳兩大中心城市流動的態勢，其中，惠州、東莞與深圳流動緊密，流向深圳的人才分別占其流向整個大灣區的23.04%、22.12%;佛山、中山、江門、肇慶等市與廣州流動頻繁，流向廣州的人才分別占其流向整個大灣區的24.25%、16.14%、19.24%、24.47%。香港、澳門的人才在大灣區內部流動中除本地外也更青睞深圳和廣州。

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