近年來，中國各大城市人力資源競賽持續升溫，青島也密集出臺了多個招才引智政策。據市人社局數據，2018年青島引進人才21.9萬，今年計劃目標為20萬以上。值得關注的是，2018年青島市人力資源服務行業總營收190.4億元，比去年增長18.8%，成為我市“百億俱樂部”行業新成員。在招才引智背后，是政府機構引導、與人力資源服務機構的深度合作，以及人力資源產業園區集聚效應的凸顯。

　　人力資源服務業成功邁入全市“百億俱樂部”

　　據市人社局市場管理與人員調配處處長劉大雄介紹，目前，隨著傳統企業新舊動能轉換的轉型升級需求和新興企業的成長擴張需求，我市對人才配置、培訓和招聘的需求與日俱增，全市人力資源服務機構和人力資源服務業呈現加速度發展狀態。

　　目前，我市共有各類人力資源服務機構917家(含正常經營勞務派遣機構)，從業人員1.75萬人，2018年實現營業總收入190.4億元，比上年增長18.8%;其中規模以上企業營業收入141.9億元(統計局提供數據)，比上年增長36%，取得了長足發展。

　　政府引導、市場化運營人力資源產業園集群效應凸顯

　　隨著青島“雙招雙引”工作持續推進，人力資源服務產業的集聚效果也逐漸凸顯。據劉大雄介紹，以“國際化、高端化、現代化、專業化、多元化”為特色方向，我市大力推進青島國際人力資源產業園建設向縱深發展，吸引萬寶盛華、銳仕方達、大瀚國際、上海外服、博爾捷等近50家知名機構入駐，充分發揮了品牌引擎效應，提升了人力資源服務的層次和影響力。2018年12月28日，青島國際人力資源產業園西海岸新區分園正式運營，園區著力打造全國首家線上綜合人力資源產業運營服務平臺，社寶科技、學碩科技等首批12家業內知名機構入駐園區，促進了人力資源服務產業鏈延伸。

　　青島國際人力資源產業園采用政府引導、市場化運營的方式，聘請專業化運營公司。“自2017年園區正式運營以來，累計營收35億元，繳稅3.5億元。目前企業入駐率已經達到80%，預計2020年入駐企業將達80家。但是目前園區的入駐門檻已經很高，比如要求是業內權威機構發布的世界年度人力資源服務100強企業、大中華區人力資源服務50強企業。”產業園運營相關負責人單慧介紹說。

　　青島新聞網記者從市人社局獲悉，下一步，青島還將積極推進膠州市、嶗山區等有條件的區市建設產業園區。另一方面，青島將探索建立人力資源服務業產業發展基金，助力人力資源服務新技術新產品研發和推廣，提升人力資源服務產品的技術含量，創新人力資源服務業發展模式，打造核心競爭力。在總部機構培育方面，青島也有明確目標：力爭新引進5-10家國內外知名人力資源服務機構來青設立區域總部，扶持和培育10-20家具有競爭力的本土人力資源服務機構做大做強，力爭10家機構年營業收入超過5億元。

　　專業人力資源服務機構幫助政府和企業“搶人”

　　在青島人力資源服務行業提速發展背后，是政府機構與人力資源服務機構、公關公司以及行業智囊等的深度合作。城市有吸引人才的需求，但在協助政府進行政策解讀、“搶人”策略咨詢及分析、人才評估、職業培訓、就業服務等諸多領域，人力資源服務機構則更為專業和系統。

　　銳仕方達是較早進駐青島國際人力資源產業園的人力資源服務機構。據銳仕方達人力資本集團副總裁岳秀哲介紹：“銳仕方達是亞太地區領先的高端招聘服務機構，是中國首家獲得AAAA評級的獵頭機構，目前已覆蓋全球七十余個城市，百余家分公司。”兩年前，銳仕方達為青島一知名家電企業招聘一名俄羅斯工廠的財務總監，先后三次飛法國，歷經5-6個月，才找到目標人才，經過評估、面試等溝通，最終為企業成功招聘到合適的高管。據介紹，銳仕方達曾為青島企業“挖”到年薪1400萬的高端人才。

　　作為專業人力資源服務機構的管理者，岳秀哲認為，人才的流動程度與當地的經濟活躍程度成正比，當下青島“學深圳，趕深圳”，需要重視人才要素。

　　智聯招聘青島分公司去年進駐青島國際人力資源服務產業園。智聯招聘華北區域市場經理江禎告訴青島新聞網記者，根據智聯招聘分析，關注青島的各類人才中，對于職位發展前景和薪資關注度最高，其次才是住房、教育、出行等生活配套因素。

　　智聯招聘2015年落地青島，據江禎介紹，目前，智聯招聘與海爾集團、海信集團、中車四方研究所、青島啤酒、國信集團等企業常年合作，幫助企業引進招聘校園人才、高端人才等，并進行人才測評與培育工作。“公司在青島發展的這幾年，明顯感覺人才的市場需求量在逐年增多。”