富國興邦，人才為本。黨的十八大以來，習近平總書記著眼于實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，對深化人才發展體制機制改革、進一步做好人才工作作出了一系列重要論述和指示批示，向全黨全國發出了“聚天下英才而用之”的動員令，為加快人才事業發展、建設人才強國提供了根本遵循。處于追趕型發展階段的廣西，比歷史上任何時期都更加渴求人才。我們一定要深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要論述精神，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把黨內和黨外、國內和國外等各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來，以人才大開發推動廣西大發展。

　　一、推進人才大開發是廣西發展的迫切需要

　　推進人才大開發是廣西實現“兩個建成”目標的關鍵支撐。習近平總書記強調：“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”無論對一個國家還是一個地方來說，人才都是最寶貴的資源、最有力的支撐。未來五年，廣西要與全國同步全面建成小康社會，基本建成面向東盟的國際大通道、服務西南中南地區開放發展新的戰略支點、“一帶一路”有機銜接的重要門戶，必須最廣泛地凝聚各方人才的智慧和力量。

　　推進人才大開發是廣西加快轉型發展的戰略基點。習近平總書記指出，創新驅動實質上是人才驅動，要發揮人才在創新驅動發展戰略中的引領作用。隨著經濟發展進入新常態，主要依靠要素投入驅動的粗放型發展模式難以為繼，實現更高質量更高水平的發展，必須加快從要素驅動、投資驅動向創新驅動轉變。廣西在工業化中期階段進入新常態，面臨的挑戰更加復雜嚴峻，特別是在傳統增長動力減弱的情況下，由于創新人才不足、創新能力薄弱，新興增長動力難以接續，轉型升級難度更大。我們必須把創新擺在經濟社會發展全局的核心位置，堅持人才優先發展戰略，加快構建以創新為引領的經濟體系和發展模式，以人才優先發展之功，收人才引領發展之效。

　　推進人才大開發是廣西突破人才發展瓶頸的當務之急。作為后發展欠發達省區，人才緊缺是廣西發展最大的制約。我們不僅缺乏引領技術進步的科技大師、領軍人才、尖子人才，也缺乏推動產業變革所急需的大量金融人才、高技能人才、企業經營管理人才。抓人才就是抓發展，抓發展先要抓人才。幾年來，廣西通過實施選調生工程，從“985”高校定向選調了上千名優秀畢業生，為廣西各個領域補充了一批高素質的管理人才，其中一部分經過實踐鍛煉已成為黨政機關工作骨干和基層領導骨干，也為廣西發展作了重要的干部和人才儲備。適應經濟發展新常態，尤其是深入推進供給側結構性改革，必須抓緊解決人才供給中的突出矛盾，補齊產業轉型升級中的人才短板，以人才資源規模的擴大、結構的完善和質量的提升，帶動全要素生產率的提高，推動廣西經濟社會跨越發展。

　　二、以新理念新思路推進人才大開發

　　強化開放合作意識。習近平總書記強調：“一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。”對廣西來說，擴大人才開放既有得天獨厚的區位優勢，又有國家推進“一帶一路”建設帶來的歷史性機遇。由于缺乏高水平的高校和科研院所，廣西人才培養的規格和水平無法滿足現實發展需要。在人才基礎薄弱、培養能力不足的條件下，必須樹立開放合作的理念，走借勢借力集聚人才的路子。這是近年來我們克服自身局限、提速人才開發的一條成功經驗，也是當前和今后一個時期必須長期堅持的戰略選擇。在引進人才上，我們要堅決實施更加積極主動的開放帶動戰略，主動融入全球全國人才流動配置的浪潮，以更積極、更開放、更有效的人才政策廣泛吸引和集聚各方英才。只要發展需要，無論體制內外，不分天南地北，哪里人才多就去哪里引，哪里實力強就向哪里借，什么方式合適就以什么方式安排。在培養人才上，要充分依托國內外的優質資源，主動聯絡中央單位承接更多人才項目幫扶，深化與港澳臺和珠三角的合作交流，延伸與西南中南、東盟各國的人才往來，合力打造區域性國際培訓基地，有計劃地選送本土人才到管理先進、創新密集、實力雄厚的國家和地區培養提升，哪里水平高就往哪里送，哪里經驗好就向哪里學。

　　強化柔性引才理念。習近平總書記強調，要不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。以“不求所有、但求所用”為核心的柔性引才模式，是經濟欠發達地區破解“引才難、留才難”問題的有效辦法。近年來，廣西通過創設自治區主席院士顧問、八桂學者、特聘專家等制度，靈活引進了包括117名“兩院”院士在內的數百名“國字號”人才;借助博士服務團、掛職干部等項目，從中央單位、發達地區集中引進了一大批高層次金融人才、園區管理人才，有效緩解了“高精尖”人才之渴。實踐證明，柔性引才不僅有利于面向發達國家和地區借腦引智，也有助于盤活本土人才資源，彌補區域和行業人才短板。我們要進一步開闊視野、拓寬渠道，放眼全球引進急需緊缺特殊人才，同時打破以行政區劃為基本經濟區域的思維定勢，以產業和項目為紐帶，采取雙向兼職、聯合聘用、交叉任職、技術入股、人才驛站等彈性更強的引才辦法，推動區域間人才資源的多形式開發共享，最大限度發揮各類人才作用。

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