4月8日，沈陽市印發(fā)《高層次人才認定補充辦法》，從即日起，對暫不具備《沈陽市高層次人才認定標準》所規(guī)定條件，但具有相應能力水平的人才開展認定。

　　辦法中提出，沈陽市將參照現(xiàn)有《沈陽市高層次人才認定標準》，綜合被評定人的崗位職責、技術成果、專業(yè)水平、薪酬待遇、學位學歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績貢獻等進行評價和認定。凡是沈陽市用人主體引進和培養(yǎng)的(包括外籍人才)，年度工資薪金達到30萬元以上并在沈陽市依法納稅，年齡原則上不超過60周歲，且暫不具備《沈陽市高層次人才認定標準》所規(guī)定的認定條件，但在實際工作中具備相應認定層次能力水平的人才都可申請認定。

　　對符合條件的申請人，沈陽市將根據(jù)提供的個人情況、企業(yè)情況、行業(yè)推薦情況，通過專家咨詢、材料評審、個人答辯等方式，綜合考量人才的業(yè)內(nèi)水平、貢獻程度等開展認定，確定其人才層次，包括頂尖人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才和高級人才。

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