近日，《東莞市“百名博士黨政國企人才計劃”2019年公開招聘人員公告》(下稱《公告》)正式發布，東莞正式實施“十百千萬百萬”人才工程，從今年起用3年時間選拔100名博士專業人才進入黨政機關、事業單位和市屬國有企業，今年將面向社會招聘41名博士人才。東莞高層次人才隊伍將得到進一步擴充，人才集聚效應正逐步形成。

　　黨政國企招聘41名博士

　　公布的招聘崗位中，事業單位管理崗位4人，專業技術崗位23人，市屬國有企業崗位14人。薪酬待遇方面，按照國家、省政策規定的事業單位人員和東莞市市屬國有企業薪酬標準提供待遇。其中，國企類薪酬普通在40萬元左右，最高薪酬為東莞銀行股份有限公司金融市場部副總經理/相應專業技術職務，稅前薪酬約80萬元;東莞金融控股集團有限公司招聘戰略規劃及宏觀研究崗人才，稅前不低于70萬元。

　　試用期和服務年限方面，博士研究生試用期為1年(國企崗位博士研究生試用期半年)，最低服務年限為5年。已領取東莞安家補助或特色人才購房補貼的，不再重復享受;已領取單位發放的住房津貼和租房補貼的，安家補助按扣除已領取部分發放。試用期滿后，每年發放生活津貼8萬元，連續發放10年。未經批準且未達到最低服務年限離開東莞工作的，需返還安家補助。

　　2018年11月19日，東莞發布《東莞市“十百千萬百萬”人才工程行動方案》(下稱“方案”)，從2019年起實施，本次招聘標志著人才計劃正式啟動，東莞將建設一支有戰略思維、世界眼光、專業素養的高素質干部隊伍。方案提出，用3年時間引進10個國際一流水平的戰略科學家團隊，選拔100名博士專業人才進入黨政機關和企事業單位，引進培養1000名重點領域的領軍人才，引進培養10000名碩士研究生以上學歷和中級以上職稱的創新人才，推動100萬人提升學歷技能素質，把東莞打造成為創新創業人才高地、技能人才之都。

　　不拘一格廣納四方人才

　　“來了東莞才能體會到東莞人才政策的實惠。”中國工程院院士、湖南大學教授、博士生導師羅安說。2017年，羅安作為高層次人才被正式引進東莞，他和團隊的“海洋工程特種電能變換裝備關鍵技術研發及產業化”項目獲廣東省專項資金資助0.8億元，同時獲得東莞50%—100%的專項扶持資金，“有了這1億多元資金加上自籌資金，我們研發的動力十足。”

　　像羅安這樣獲得人才政策支持并扎根東莞、繼續創新的例子不少。近年來，東莞深入實施人才優先發展戰略，探索建立分類精準施策、富有地方特色的人才政策體系，招攬各類人才來莞創新發展。

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