從2018年1月到2019年3月，國內中高端人才緊缺程度總體放緩，全行業人才緊缺指數TSI總體呈現下降趨勢。

　　報告認為，由于中高端人才的就業情況對于市場的反應呈現相對的滯后性，因而一季度經濟向好的情況會作用在此后就業市場上，再加上金三銀四招聘旺季的持續效應，可以預測下一季度的人才緊缺程度將會出現反彈上升趨勢。

　　特征

　　互聯網行業最缺人，金融行業最賺錢

　　BOSS直聘報告顯示，2019年一季度，互聯網行業人才吸引力指數環比下降2.5%。

　　對比互聯網行業與全行業過去15個月的TSI走勢，互聯網行業每個月的中高端人才緊缺程度都明顯高于全行業水平，這表明互聯網行業依然是最有活力的行業之一。

　　告認為，由于互聯網在前幾年的發展過程中存在一些求快、過猛的現象，在經濟形勢的考驗下，在人才需求上逐漸回歸理性，為了更好地發展，一些互聯網公司積極地進行組織架構和人才結構的調整，以完成組織升級和人才升級，更好地適應當下的經濟形勢。

　　另外，新融資上市的互聯網公司也帶動了人才需求，其招聘需求同比增長近六成。根據統計，國內2019年一季度有融資和上市行為的公司多達1200多家，其中互聯網公司近500家，后者人才需求同比2018年一季度增長57.43%。

　　報告顯示，從行業平均年薪來看，金融行業的平均年薪依舊領先其他行業，為24.95萬元;其次是互聯網行業，平均年薪為23.42萬元;能源化工、文教傳媒、交通貿易和機械制造四個行業的平均年薪相對較低，均在20萬元以下。

　　新興行業中電競行業成薪資黑馬，年薪超30萬

　　BOSS直聘研究院觀察到，2019年一季度，由于就業市場競爭激烈，宏觀市場仍在波動期，求職者對風險和不確定性的接受度普遍降低，對公司規模更為敏感。

　　2019年一季度，千人和萬人以上規模的大型企業人才吸引力指數環比分別提高12.1%和15.7%，百人以下企業人才吸引力指數則明顯回落。

　　其中，20人以下小微企業人才吸引力指數環比降幅達15.9%。小微企業人才需求顯著增加，對人才的吸引力卻十分有限，小微企業招人難、成本高的問題依然嚴峻。

　　未來哪個行業最賺錢?報告分析了與新興領域直接相關的18個分支領域，涵蓋5G、AI、AR、VR、區塊鏈、電競、、新能源汽車等。分析顯示，在薪資排名前十的領域平均年薪均超23萬元，其中電競行業平均年薪最高，為31.43萬元。國內電競超百億的市場規模，旺盛的人才需求，決定了這個領域具有較高的薪酬。

　　此外，BOSS直聘報告顯示，2019年一季度，人社部此前正式公布的13個“新職業”的人才需求同比均出現了顯著增長。云計算工程師、物聯網工程師和5G網絡工程師需求量大增，人才池和流動性都具備了一定基礎，薪酬水平也呈快速上漲趨勢。

　　鄭州

　　中高端人才平均年薪不足17萬元

　　報告顯示，一季度中高端人才的城市分布，一線城市依然穩居前四，杭州的中高端人才占比僅次于一線城市，鄭州排名第13位。一季度鄭州中高端人才平均薪酬為年薪16.53萬元，位于第19位，相對較低。

　　在人才需求方面，一線城市依舊保持較高集中度，集中度超過55%，并且各個一線城市人才需求遠高于其他城市，這是因為發展成熟的企業和獨角獸企業多聚集在一線城市，因此出現了較高的人才聚集現象。

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