“機(jī)器換人”，這是推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)向“智能制造”發(fā)展的一個(gè)顯性標(biāo)志。不過需要澄清的是，“機(jī)器換人”，絕不是不需要人，相反恰恰缺的還是人。

　　美國蘋果公司秋季新品不久前發(fā)布，其強(qiáng)大的防水性能成為一大賣點(diǎn)，提供這一技術(shù)升級(jí)保障和承擔(dān)所有零部件防水測試任務(wù)的，正是來自蘇州高新區(qū)的富強(qiáng)科技有限公司。而這背后更大的變革是，該公司的這一智能組裝檢測系線，已從過去要1000至2000人，轉(zhuǎn)而變成由機(jī)器來完成。

　　補(bǔ)“智能制造”人才缺口　蘇州高新區(qū)這招藏深意

　　“機(jī)器換人”，這是推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)向“智能制造”發(fā)展的一個(gè)顯性標(biāo)志。不過需要澄清的是，“機(jī)器換人”，絕不是不需要人，相反恰恰缺的還是人，只是這個(gè)人需要具備更高的能力和價(jià)值，比如技術(shù)型的工程師，以及制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展領(lǐng)域的職業(yè)人才和高端人才。

　　毫無疑問，這樣的結(jié)構(gòu)性人才缺口，相當(dāng)程度上制約著“傳統(tǒng)制造”向“智能制造”升級(jí)的進(jìn)程。因此，加緊引進(jìn)和培養(yǎng)智能制造領(lǐng)域的緊缺性人才，已成為蘇州加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要突破口。

　　蘇州已經(jīng)開始行動(dòng)。今年9月，我市出臺(tái)推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展“3 1”政策，特別提出未來五年，將大力培育和引進(jìn)10000名左右先進(jìn)制造業(yè)等領(lǐng)域急需緊缺的各類專業(yè)人才。就在日前發(fā)布的蘇州市第十二次黨代會(huì)報(bào)告中，蘇州再次明確，要堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，優(yōu)化人才政策引導(dǎo)體系，其中就包括集聚更多“智能制造”高技能人才，打破產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人才瓶頸。

　　瓶頸如何突破，這需要更多的“先鋒”來不斷探索。加大對人才引進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)力度，這是必須的，也是常規(guī)的。但在當(dāng)前各地爭相攬才的形勢下，智能制造領(lǐng)域的引才育才，還需要進(jìn)一步拓寬思路，創(chuàng)新路徑。

　　在這方面，走在向智能制造轉(zhuǎn)型前列的蘇州高新區(qū)，其一些獨(dú)特的“引智”探索，值得關(guān)注。除了提升政策資金的支持力度外，高新區(qū)更加突出用平臺(tái)來凝聚人才的理念。

　　在這方面，值得關(guān)注的是，蘇州高新區(qū)今年新成立的蘇州醫(yī)用機(jī)器人及智能裝備創(chuàng)新研究院，就是一個(gè)集醫(yī)療機(jī)器人及智能裝備樣機(jī)研發(fā)、測試與評估、成果轉(zhuǎn)化、市場培育于一體，形成全鏈條的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。這樣的平臺(tái)，打通了科研和項(xiàng)目的鴻溝，拉近了創(chuàng)新與市場的距離，讓想法更容易變成產(chǎn)品，助力更多的高技能人才實(shí)現(xiàn)自身的科技創(chuàng)新夢想，有力地推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)與人才的集聚。

　　與此同時(shí)，在企業(yè)層面，蘇州高新區(qū)也積極推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建智能制造研發(fā)中心。如區(qū)內(nèi)紐威數(shù)控裝備組建的紐威機(jī)床研究院，就云集了100多名國內(nèi)數(shù)控機(jī)床行業(yè)一流的研發(fā)工程師，構(gòu)筑起行業(yè)內(nèi)的人才高地。

　　“功以才成，業(yè)由才廣。”在推進(jìn)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中，蘇州需要牢牢抓住人才關(guān)鍵因子，打開更廣闊的視野，構(gòu)建更寬廣的平臺(tái)，聚天下英才而用之，讓更多的千里馬來這里競相奔騰。

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